Prednášajúci - In Form Slovakia

22. September 2010, Bratislava

HUMAN RESOURCES 2010

HR – STRATEGICKÝ BIZNIS PARTNER

Gillian Jones, výkonná riaditeľka a kouč, Emerge Development Consultancy Ltd., Veľká Británia ROZHOVOR s Gillian Jones Prednáška na konferencii New Vision in Human Resources: Inovácie v HR - nové trendy, ako sa môže HR inovovať Životopis: Gillian Jones je výkonná riaditeľka spoločnosti Emerge Development Consultancy Ltd, zaoberá sa koučovaním, rozvojom organizácie, vzdelávaním, facilitáciou a prednášaním pre verejnosť. Gillian má vzdelanie z oblasti personálneho manažmentu a náboru a neskôr v roku 1993 začala podnikať. Spolu so svojím obchodným partnerom, stále aktívne riadi tím Emerge, čo jej umožňuje skutočne pochopiť obchodné problémy na výkonnej a tímovej úrovni. Keďže študovala psychológiu, Gillian sa špecializuje na riadenie vzťahov, komunikačných zručností a správania na všetkých úrovniach, pochopení rôznych typov osobností a ako s nimi pracovať. Gillian sa často podieľa na organizačnej stratégii a zmenách, facilitácii board repair a v posledných rokoch úspešne implementovala HR stratégie, coaching a mentoring stratégie a vízie pre mnoho organizácií. Keďže pracovala s mnohými blue chips spoločnosťami aby nadizajnovala kompetenčné rámce, má veľa skúseností ako pomôcť tímom na základe identifikovania správania a hodnôt stať sa výkonnejšími. Gillian pracuje v multinárodných kultúrach, kde facilituje dianie a koučovala vedenie spoločností v Paríži, Miláne, Hamburgu, Holandsku, Barcelone, Nórsku, Bruseli, Madride a USA.
Tomáš Hajzler, zakladateľ, Peoplecomm, ČR ROZHOVOR s Tomášom Hajzlerom Prednáška na konferencii New Vision in Human Resources: Príklady ako riadenie ľudí funguje vo firmách, ktoré ho zrušili Krátky obsah prednášky: Designerská legenda Ideo, najväčšia firma Baskicka Corporación Mondragon, najväčšia upratovacia firma vo Fínsku SOL, výrobca legendárnych motocyklov Harley-Davidson, letecká spoločnosť Southwest, energetická firma AES, nábytkársky gigant IKEA, vynálezca Goretexu Gore & Associates, internetový predajca obuvi Zappos, reklamná agentúra Kaspen alebo novodobí priekopníci slobody v práci Semco. Životopis: Tomáš Hajzler - Do tridsiatich rokov veku som sa to snažil ďaleko dotiahnuť. Odsedel som si dvadsať šesť rokov v školách (niekoľkých českých, dvoch ruských, jednej holandskej a jednej americkej). Strávil som desať ďalších rokov na rôznych manažérskych stoličkách troch nadnárodných firiem (Douwe Egberts, Vitana a GE Capital). Skúsil som aj založiť štyri vlastné firmy. Až som nakoniec jedného rána miesto do práce šiel k lekárovi. Ten mi oznámil syndróm vyhorenia a odporučil razantnú zmenu života. Ja som ho poslúchol a v roku 2001 založil peoplecomm. Od tej doby skúmam svet firiem, vedenia, náš postoj k práci a ďalšie súvislosti pracovného života. Páli ma miera slobody v dnešnom firemnom svete a to, že následkom toho viac než osem z desiatich ľudí chodí denne do práce, ktorú nemajú radi. Preto je mojou hlavnou náplňou šíriť princípy slobody v práci. Okrem vedenia seminárov, vystupujem rád na odborných konferenciách a vysokých školách. O slobode v práci ma baví písať blog a knihu. Tento rok som sa z osobných dôvodov pustil aj do blogu o bývaní a životnom štýle. Nájdete ma na Facebooku alebo na LinkedInu. Viac napr. v Zpovědi krysího závodníka.
Ing.Ladislav Chudý, riaditeľ ľudských zdrojov, T-Systems, Slovensko Prednáška na konferencii New Vision in Human Resources: Organizačný rozvoj a učiaca sa organizácia – faktory úspechu v čase hospodárskej krízy Krátky obsah prednášky: Stupne organizačného rozvoja pri budovaní firmy na zelenej lúke Formovanie firemnej kultúry a postoja pracovníkov pri rýchlom raste Využitie potenciálu mladých pre rozvoj Motivácia pre pravidelné zmeny ako zdroj trvalého rastu firmy Životopis: 2007 – doteraz: T-Systems Cieľ: Vybudovať dlhodobo udržateľnú úspešnú firmu s vysoko-kvalifikovanou pracovnou silou a pružnou vnútornou štruktúrou na východnom Slovensku 2005 – 2007: Enel/Slovenské elektrárne 2003 – 2005: RWE/VSE a.s. Košice 1991 – 2003: Henkel Slovakia ženatý, 2 synovia (28 a25) Vzdelanie: Ekonomická univerzita
Traci Fenton, zakladateľka a CEO, WorldBlu, Inc., USA ROZHOVOR s Traci Fenton Prednáška na konferencii New Vision in Human Resources: Demokracia na pracovisku – prečo jej napomôcť existovať a ako jej napomôcť fungovať Prečo mať na pracovisku demokraciu a ako ju riadiť. Životopis: Traci Fenton je zakladateľkou + CEO spoločnosti WorldBlu, ktorá sa zastáva o rast demokratických organizácií po celom svete. Je tiež producentkou a hosťuje v show WorldBlu – Demokracia na pracovisku, ktorá bude mať premiéru na jeseň tohto roku. Ako popredná odborníčka v tejto oblasti organizačnej demokracie, je uznávaná ako jedna z vedúcich predstaviteľov obchodného myslenia svojej generácie, rovnako ako ďalšej generácie podnikania. Traci strávila viac ako desať rokov skúmaním metód a nástrojov pre navrhovanie a budovanie demokratických spoločností, vrátane WorldBlu Democratic Design System ™. Jej jedinečné vízia vytvorila podujatia, ako je WorldBlu LIVE, prvá konferencia o organizačnej demokracii svojho druhu, ktorej sa zúčastňujú stovky obchodných kapacít z celého sveta. Traci je tiež priekopníčkou prevratného WorldBlu zoznamu najdemokratickejších pracovísk ™, ročne aktualizovaného zoznamu najdemokratickejších organizácií na svete. Čerpajúc z viac ako desaťročného pôvodného výskumu a stovky rozhovorov s obchodnými vedeniami a poprednými odborníkmi o tom, ako môže sloboda, skôr ako strach a kontrola, byť praktizovaná v rámci podnikateľského prostredia, Traci v súčasnej dobe pracuje na knihe kladúcej dôraz na inovatívne prípadové štúdie v organizačnej demokracii . Publikovala v novinách Christian Science Monitor a taktiež vo Wall Street Journal, Fast Company, The New York Times, Fortune Small Business, BBC, rovnako ako v desiatkach ďalších časopisov, online časopisoch, rozhlasových programoch a blogoch. Traci často vystupuje s témou organizačnej demokracie a riadenia orientovaného na slobodu a zdieľa jej posolstvo s jednotlivcami z viac ako 100 krajín a s organizáciami a podujatiami, ako sú Yahoo!, Fox Interactive Media, CIA, South by Southwest a Harvard University. Predtým pracovala v public relations a v reklame pre spoločnosť Fortune 500, tiež pracovala pre vzdelávaciu nadáciu NASDAQ Stock Market’s multi-million dollar, a bola podnikateľským poradcom pre národnú neziskovú organizácie. Traci cestovala po celej juhovýchodnej Ázii, Latinskej Amerike, Afrike, Strednom východe, Severnej Amerike a Európe. Získala titul BA v global studies a entrepreneurship z Principia College a magisterský titul v odbore medzinárodného rozvoja na School of International Service vo Washington, DC. Americkej Univerzity. Vo svojom voľnom čase, Traci miluje cestovanie, učí sa hrať na čelo. Obľubuje beh, jogu, rada trávi voľný čas v prírode, a tiež píše poéziu.
Tak Ming Lai, MBA, BSc Ed, Chief Operation Officer, Human Dynamic Asia Pacific ROZHOVOR s Tak Ming Laiom Prednáška na konferencii New Vision in Human Resources: Pohoda zamestnancov a organizačná efektivita: dopad a intervencie Krátky obsah prednášky: Vplyv pohody zamestnancov na pracovný výkon a efektivitu organizácie z hľadiska priamych a nepriamych nákladov. Štatistiky a trendy z rôznych regiónov sveta. Príklady Wellness iniciatív. Model komplexného wellness programu v organizáciách. Životopis: Tak Ming nastúpil do spoločnosti Human Dynamic v roku 2005 ako výkonný riaditeľ pre ASEAN, Australia and NZ a je zodpovedný za celkový rozvoj a pôsobenie skupiny Human Dynamic v danom regióne. Od roku 2010 zastáva pozíciu Chief Operation Officer. Je vyhľadávaným pracovným partnerom a poradcom top manažmentu a združení zamestnávateľov v oblasti personálneho manažmentu. Tak Ming má 25 ročné pracovné skúsenosti z rôznych oblastí, z toho 20 rokov pôsobil v strednom a vrcholovom manažmente. Veľmi cenné sú najmä jeho bohaté skúsenosti z oblasti strategického riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a organizačného rozvoja, ktoré získal vďaka dlhoročnej funkcii Generálneho a personálneho riaditeľa významnej Malajzijskej spoločnosti. Okrem toho zastával viacero funkcií v oblasti personálneho manažmentu a vzdelávania v rôznych významných Majayzijských a Singapúrskych spoločnostiach. Spomedzi mnohých spomenieme napr.: EON Bank, BP Asia Pacific, DHL, Dow Chemical, Gamuda, IBM, Intel, Kimberly Clark, Master Builder Association of Malaysia, Optimal, Sunrise... Tak Ming má MBA (HRD) z Univesity of Hull v Anglicku, kde skončil ako najlepší v ročníku a bakalársky titul z University of Malaya. Tak Ming tiež získal profesionálny Certifikát v oblasti manažovania tréningov.
Ľudmila Onderová, HR Generalist, GlaxoSmithKline s.r.o., Slovensko ROZHOVOR s Ľudmilou Onderovou Prednáška na konferencii New Vision in Human Resources: Work-life balance: možnosť urobiť rozdiel v životoch zamestnancov Krátky obsah prednášky: Postup, ako nadizajnovať fungujúci model pre vlastných zamestnancov vo vlastnej organizácii. Príbeh, ako to urobil GlaxoSmithKline na Slovensku. Životopis: Ľudmila Onderová absolvovala Manažment ľudských zdrojov na Fakulte Managementu Univerzity Komenského. Od roku 2004 pôsobí v spoločnosti GlaxoSmithKline. Počas svojho pôsobenia prešla oblasťou náboru a výberu, internej komunikácie, odmeňovania ale aj organizačného rozvoja. V roku 2008 pôsobila ako HR Generalist pre Cyprus a Maltu, kde pracovala na projekte nastavenia systému odmeňovania a zlepšenia efektivity náboru a výberu. V roku 2009 rozšírila svoje obzory rigoróznou prácou na tému Employer Branding, ktorý sa snaží implementovať aj v GSK. GlaxoSmithKline Slovakia je medzinárodná farmaceutická spoločnosť zameraná na výskum a vývoj. Pravidelne sa umiestňuje na prvých priečkach rebríčkov Najlepších zamestnávateľov Slovenska a opakovanie bodovala aj v súťaži Zamestnávateľ ústretový k rodine. Na konte má aj víťazstvá v súťaži HR Oscar a Top firemný filantrop.

Mgr. Jakub Demáček, Partner, relocation s.r.o., Slovensko ROZHOVOR s Jakubom Demáčkom Prednáška na konferencii New Vision in Human Resources: Ako úspešne zvládnuť proces integrácie zahraničného manažéra do spoločnosti Krátky obsah prednášky: Akú podporu pri prisťahovaní dostávajú zahraniční manažéri nadnárodných spoločností pri príchode na Slovensko. Nuansy imigračného procesu. Koľko energie treba venovať podpore rodine expata? Životopis: Jakub je partnerom spoločnosti relocation s.ro., ktorú založil spolu s manželkou Ivonou v roku 2004. Relocation sa venuje starostlivosti o expatriotov a ich rodiny relokujúce sa na Slovensko s cieľom odbremeniť HR od časovo náročnej „expat“ agendy a pomôcť cudzincom čo najskôr sa adaptovať v novej krajine. Expatriate manažment o.i. zahŕňa aj zabezpečenie bývania pre relokujúcich sa cudzincov, čo Jakuba motivovalo angažovať sa aj v oblasti realitného biznisu. V roku 2007 založil spoločnosť Pergo s.r.o., ktorá pôsobí v oblasti realít vrátane správy nehnuteľností. Svoje manažérske a projektové zručnosti uplatňuje aj pri reštrukturalizácií rodinnej firmy (Medeko Cast s.r.o.), ktorá pôsobí v oblasti výroby a predaja zlievarenských výrobkov. V súčasnosti sa tiež angažuje vo viacerých projektoch, z ktorých najbližšie k realizácii má medzinárodný internetový portál pre cudzincov, ktorý bude poskytovať informácie týkajúce sa legalizácie pobytu a práce. Jakub vyštudoval Personálny manažment na Fakulte manažmentu UK, absolvoval študijný program International Baccalaureatte na Gymnáziu Jura Hronca v Bratislave. Viac krát prednášal o expatriate manažmente na Univerzite Komenského a Ekonomickej univerzite v Bratislave.
PhDr. Marián Kubeš, CSc., Riaditeľ Adda Consultants, s.r.o., Slovensko ROZHOVOR s Mariánom Kubešom Prednáška na konferencii New Vision in Human Resources: Praktický pohľad na koučovanie Krátky obsah prednášky: Čím očaril koučing svet biznisu? Interný a externý koučing - pohľad z dvoch strán. Koučing ako nová filozofia práce s ľudmi? Prečo nie je koučing ako koučing? Súčasné trendy vo svete a u nás. Životopis: Dr. Kubeš je riaditeľom spoločnosti ADDA Consultants, s.r.o. Venuje sa koučingu manažérov v medzinárodných spoločnostiach (Accenture, Bekaert, Merck, VÚB, VSE a ďalšie). Je členom International Coach Federation a spoluautorom výcvikového programu koučingu HR KOUČ pre pracovníkov ľudských zdrojov. Práci konzultanta sa venuje takmer 20 rokov. Okrem štúdia psychológie svoju kvalifikáciu získal na pracoviskách v USA, Veľkej Británii, v Nemecku a Rakúsku. Praktické skúsenosti s rozvojom manažérskych kompetencií vydal knižne so svojimi spolupracovníkmi vo vydavateľstve GRADA pod názvom Manažerské kompetence: způsobilosti výjimečných manažerů (2004) a 360stupňová zpětná vazba jako nástroj rozvojě lidí (2008). Je členom redakčnej rady britského odborného časopisu Creativity and Innovation Management (www.blackwellpublishing.com/caim) a člen riadiaceho tímu európskeho konzorcia Assessment Circle Europe (www.network-ace.com).
Martin Onofrej, MBA, Managing Director & Senior Project Manager, PMP Marketing, s.r.o. ROZHOVOR s Martinom Onofrejom Prednáška na konferencii New Vision in Human Resources: Nástroje internej komunikácie v HR kontexte Krátky obsah prednášky: Intranet, HR portály – čo ovplyvňuje efektivitu týchto komunikačných kanálov, metriky, implementácia podcastov a videa, Best practices / Case study Životopis: Martin Onofrej absolvoval štúdium MBA na Podnikateľskej fakulte VUT Brno v spolupráci s Nottingham Trent University Business School. Je zakladateľom agentúry PMP Marketing, ktorá už vyše 10 rokov poskytuje komplexné marketingové služby a poradenstvo predovšetkým pre klientov z oblasti B2B a Professional Services Companies. V oblasti HR Marketing, medzi klientov agentúry z patria poprední globálni hráči ako napríklad Accenture (SR, ČR), Allen & Overy (SR, ČR, Maďarsko, Poľsko a Rumunsko), Ernst & Young (SR, ČR, Chorvátsko, Slovinsko, Nemecko) a Johnson Controls (SR, Nemecko), ako aj ďalšie domáce a zahraničné spoločnosti.
Petr Vyhnálek, Špecialista na vývoj nových programov, Personal servis, s.r.o. Workshop na konferencii New Vision in Human Resources: Cestovky Už čoskoro začína svetoznáma burza turistických pobytov významného ostrova Kilayata. Vaši klienti vám dali svoju dôveru i peniaze a očakávajú svoj vysnený týždeň na tomto kúzelnom ostrove.Podarí sa Vám uspieť v konkurencii ostatných cestovných kancelárií? Obstojíte v tvrdých podmienkach tejto povestnej burzy? Ste pripravení? Nezostáva veľa času! Životopis: Petr sa špecializuje predovšetkým na vývoj nových programov, integrovaniu technológií a inovačných postupov do vzdelávania. Má mnohoročné skúsenosti s prípravou a vedením konferencií, roadshow, výjazdových stretnutí malých i veľkých tímov a prezentácií. Venuje sa programom z oblasti komunikácie, stratégie, kreativity, predaja a práci s ľuďmi. Okrem toho pracuje aj ako osobný kouč predovšetkým vedúcich pracovníkov vrcholového manažmentu. Vyštudoval ČVUT, Praha a Inštitút Výtvarnej Fotografie. Pracoval a hral v divadle, má skúsenosti s vedením marketingového oddelenia telekomunikačnej spoločnosti, s prácou v reklamnej agentúre, 3 roky zastával pozíciu výkonného riaditeľa akciovej spoločnosti. Lektorskej činnosti sa intenzívne venuje od roku 1993. Ako lektor pripravoval, viedol alebo sa podieľal na vedení profesionálnych tréningových programov pre spoločnosti Allianz, as, ČEZ, as, České Dráhy, as, GE Money Bank, as, HVB Bank, as (UniCredit Bank, as), Ikea Hani, sro, ING, as, Karlovarská Becherovka, as, Komerční banka, as, Nestlé Food, as, T-Mobile Czech Republic as, Renault Trucks, as, Škoda Auto, a.s., Vitana, as, Volvo Truck, sro, IVG (Importer Volkswagen Group), sro a mnohých ďalších. Spolupracoval na projekte APP UNI, je členom medzinárodného tímu Leonardo, ktorý pracuje na projekte INNOMAT II, spoluzakladal zastúpenie ASTD v Českej republike. Je autorom niekoľkých seminárov a tréningových programov spoločnosti ISM CZ a.s., TEAM.CZ, s.r.o., redigoval nepravidelný Bulletin spoločnosti Asconn, spol. s r.o. pre obchodných partnerov spoločnosti, napísal niekoľko článkov na tému management, komunikácia, predaj, vzťah k zákazníkovi apod. v periodikách zameraných na podnikanie a telekomunikačnú techniku. Ako fotograf publikoval v niekoľkých knihách, má fotografie na obaloch CD a kalendároch. Je certifikovaným lektorom a facilitátorem spoločnosti Eagle's Flight, Lockwood Leadership International, VIA International, programu "Six Sigma", DOOR Training International, Sales Advantage, Kurzu medziľudských vzťahov a efektívnej komunikácie Dale Carnegie. Jeho pracovným jazykom je čeština, dohovorí sa anglicky, rusky a čiastočne nemecky. Petr sa venuje fotografii, rád behá a lyžuje. Motto: Najsilnejšie slovo na svete: "môžem".
Mgr. Andrea Sváková, majiteľka, VIS MAJOR s.r.o. Moderátorka konferencie New Vision in Human Resources Životopis: Už ako dieťa som vedela, že chcem pracovať pre firmy, ktorých výkon budem zlepšovať. Každá udalosť v mojom živote prispela svojou časťou do puzzle mojich skúseností a vízií o mojej práci. Cestovanie ma naučilo, že svet nie je čierno biely. Štúdium na Sorosovej Stredoeurópskej univerzite ma naučilo kriticky myslieť a starať sa o svoje výsledky. Štúdium japončiny ma naučilo vidieť veci v súvislostiach rovnako ako existuje v súvislostiach ich písmo. Práca v veľkej štvorke (Deloitte) ma naučila, že existujú systémy a detail. Štúdium psychológie ma naučilo rešpektovať inakosť a štúdium práva ma naučilo chápať silu slov. Toto všetko mi pomáha pri práci s mojimi klientmi. súčasnosť: Ellab, s.r.o - spolumajiteľ 3spiders - spolumajiteľ Andysvakova.com /Vis major s.r.o – majiteľ Minulé zamestnanie: 9/2008 – 12/2009 Heuristic management – co-founder a consultant 2/2008 – 7/2008 SAS Automotive - HR manager 10/2005 – 1/2008 Deloitte - Consultant Human Capital & Strategies 09/2004 – 09/2005 Armstrong Competence Consulting – Consultant Vzdelanie: 2007 - Bratislavská vysoká škola práva Fakulta práva 2000 - 2004 Univerzita Komenského v Bratislave Filozofická fakulta Odbor: Psychológia 2002 - 2003 Central European University, Budapest Gender Studies 1997 - 2002 Univerzita Komenského v Bratislave Pedagogická fakulta Odbor: Anglický jazyk a literatúra