
Nachádzate sa tu
PROGRAM - New Visions in HR 2015
REGISTRÁCIA účastníkov - hotel DoubleTree by Hilton Bratislava
09:00 – 12:00 HR ako BUSINESS partner / Sála č. 1


ADZ ako business partner
Pracovný trh na Slovensku prechádza turbulentným obdobím, na ktoré musia reagovať všetky riadiace zložky spoločností. Andrea predstaví vo svojej prednáške príklady z praxe, keď spolupráca agentúry dočasného zamestnávania a personálneho oddelenia vedie k rozvoju core businessu spoločnosti.
Panelová diskusia: Ako z HR urobiť skutočného biznis partnera
Téma 1: Rola HR vo firme
Téma 2: Rozdielnosť postavenia HR oddelenia v organizáciách
Téma 3: Ako dostať HR „on board“








Coffee Break


Keď je HR už reálny biznis
Obchodný riaditeľ spoločnosti SOFTIP v spoločnom dialógu so svojimi zákazníkmi sa vás pokúsi inšpirovať príkladmi úspešných riešení súčasných HR potrieb veľkých slovenských zamestnávateľov.


Hodnota šťastných ľudí - skúsenosti zamestnanca ako vaša strategická HR výhoda / prednáška v angličtine /
Ako vytvárať pozitívne skúsenosti u zamestnanca – a aká je pridaná hodnota tohto všetkého? Môže byť šťastie konkurenčnou výhodou? Vypočujete si, čo vytvorili v spoločnosti Tieto a kam pokročili s ich projektom pre zamestnancov.


Od emócie k inovácii - aplikácia poznatkov z HR výskumov do praxe
Ako zvládnuť vlastné emócie a emócie našich zamestnancov, keď nás spoločnosť učí od detstva emócie potláčať? Prejavenie hnevu, smútku, strachu, ľútosti sa považuje za prejav slabosti alebo nevychovanosti. Potlačené emócie sú zdrojom väčšiny blokov, ktoré obmedzujú náš pracovný a životný potenciál.


Moderátor 1. bloku
Obed
13:00 – 16:00 HR MANAŽMENT vo výrobných spoločnostiach / Sála č. 1
Panelová diskusia: Špecifiká HR manažmentu vo výrobe
Téma 1: Zvyšovanie výkonnosti a produktivity
Téma 2: Odmeňovanie kreatívnych nápadov a inovácií
Téma 3: Riešenia fluktuácie výrobných pracovníkov
















Lean v HR
HR môže hrať vedúcu úlohu v zavádzaní štíhleho myslenia. Aj keď sa to nezdá, v HR je množstvo procesov, ktoré často pôsobia kontraproduktívne. Zavedením Leanu je možné znížiť počet typov pracovných pozícií, zvýšiť flexibilitu využívania talentov alebo dosiahnuť zvýšenie počtu kvalitných kandidátov.
Coffee Break


Zvyšovanie výkonnosti a produktivity vo výrobných spoločnostiach pomocou implementácie moderných HR systémov
Aké možnosti využiť na zvýšenie výkonnosti, produktivity vo výrobných spoločnostiach v oblasti HR systémov? Definíciou personál. procesov, elektronizáciou, podporou zamestnancov v oblasti personál. procesov sa zvýšila produktivita práce vo firmách a pozdvihol sa aj význam HR oddelení u zamestnancov.
NETWORKING


HR technológie a ich využitie vo výrobnej firme – case study TOWER AUTOMOTIVE


Moderátorka bloku č. 2
13:00 – 16:00 VZDELÁVANIE a ROZVOJ zamestnancov / Sála č. 2


Najlepšie vzdelávanie je povedať zamestnancom, čo od nich potrebujete
Ukázalo sa, že vzdelávanie a angažovanosť zamestnancov rastie priamo úmerne s informáciami, ktoré im poskytnete. Viac k tejto problematike nájdete v prednáške Petra Vilema.


Systém variabilného odmeňovania vo výrobnej spoločnosti
Prípadová štúdia CCN Group Slovakia o zavádzaní štandardizovanej variabilnej zložky pre výrob. pracovníkov so snahou dosiahnuť prepojenie angažovanosti direct a indirect pracovníkov, zvýšenie osobnej zodpovednosti vo výrobe a efektivity. Ukážka dopadov s presahom na eliminovanie kritických hrozieb.


Ktoré zviera vo Vás drieme - konečne úspešný s bioLogic®-om / prednáška v angličtine /
Coffee Break / NETWORKING
Panelová diskusia: Rozvoj a vzdelávanie ako priorita
Téma 1: Ako nastaviť hodnotiaci a rozvojový program
Téma 2: Vzdelávanie a technológie










Digitalizácia HR procesov: ako môžu online aplikácie podporiť HR procesy – príbeh ZSE
V ZSE sa rozhodli využívať okrem personálneho systému (SAP HR) aj tri šikovné online aplikácie (intranetové portály). O aké online nástroje ide, ako sa im osvedčili, v čom im pomohli prezradí Silvia.


Moderátor 3. bloku
13:00 – 16:00 TRENDY v HR / Sála č. 3


Zvyšovanie angažovanosti zamestnancov – koho je to zodpovednosť? / prednáška v angličtine /
Diskusia o zvýšovaní angažovanosti zamestnancov? Zbytočný rozruch alebo ide o niečo relevantné? Herdis Pala vo svojej prednáške ukáže nový, odlišný spôsob k tejto téme. Podelí sa tiež o skúsenosti a nápady zo self-leadershipu, nástroja na zvýšovanie angažovanosti zamestnancov aj manažérov.


Ako získať kvalitných kandidátov takmer okamžite?
Vedeli ste, že kvalitných kandidátov, ktorí sú motivovaní k pracovnej zmene z pohodlia kancelárie je možné získať okamžite? Ako a kde hľadať? Odpovede, potrebné info o účinnom nástroji outplacementu a dávku inšpirácie nájdete práve v tejto prednáške.


Zvyšovanie výkonnosti a prevencia burn-out - AUTONOM TALENT®
Jana v prednáške prezradí jedinečný spôsob zvyšovania výkonnosti a zároveň prevencie burn-out. Vedecky testovaná metóda vychádza z 24 hodinového merania ľudského tela (HRV - Variabilita Srdcovej Frekvencie). Meria nielen úroveň výkonnosti a stresu ale aj vrodené talenty jednotlivcov a tímov.
Coffee Break / NETWORKING


Kvóty – diablov advokát alebo viagra?
Je veľa žien, ktoré kvóty odmietajú a veľa mužov, ktorí s nimi súhlasia. Sú kvóty fenomén, ktorý má svoje opodstatnenie a multiplikačný efekt alebo ich nepotrebujeme?
Panelová diskusia: Ženy v TOP manažmente
Téma 1: Prinesie budúcnosť „kvóty“ na ženy v TOP manažmente?
Téma 2: Ako uľahčiť ženám návrat do práce po materskej













Moderátorka 4. bloku
Workshopy TWI (Training Within Industry)
09:15-10:15 Job Instruction - Ako zrýchliť zaškolovanie až o 30% a zaistiť štandard
10:15-11:15 Job Relations - Riadenie výkonu cez dobré vzťahy s ľuďmi
11:15-12:15 Job Methods – Zvyšovanie výkonu na základe zlepšovania metodiky pomocou všetkého, čo máte k dispozícii




Tombola a záverečný raut
Po skončení odborného programu.
Zmena programu vyhradená.
Generálny partner
Archív
Ďakujeme za vyplnenie.
Potvrdzujúci e-mail vám príde do 24 hodín na adresu, ktorú ste uviedli vo formulári. Prosím skontrolujte si aj správy v zložke spam.