PROGRAM - New Visions in HR 2015
REGISTRÁCIA účastníkov - hotel DoubleTree by Hilton Bratislava
09:00 – 12:00 HR ako BUSINESS partner / Sála č. 1
V odvetví personálnych služieb pôsobí od roku 2007. V INDEX NOSLUŠ zastáva post obchodnej riaditeľky posledných 7 rokov, kde dnes vedie tím 13 account managerov spoločnosti.
ADZ ako business partner
Pracovný trh na Slovensku prechádza turbulentným obdobím, na ktoré musia reagovať všetky riadiace zložky spoločností. Andrea predstaví vo svojej prednáške príklady z praxe, keď spolupráca agentúry dočasného zamestnávania a personálneho oddelenia vedie k rozvoju core businessu spoločnosti.
Panelová diskusia: Ako z HR urobiť skutočného biznis partnera
Téma 1: Rola HR vo firme
Téma 2: Rozdielnosť postavenia HR oddelenia v organizáciách
Téma 3: Ako dostať HR „on board“
Coffee Break
Miroslav pracuje v SOFTIP-e od roku 1996, pričom v pozícii Obchodného riaditeľa divízie SME riadi tím 13-tich obchodných manažérov.
Keď je HR už reálny biznis
Obchodný riaditeľ spoločnosti SOFTIP v spoločnom dialógu so svojimi zákazníkmi sa vás pokúsi inšpirovať príkladmi úspešných riešení súčasných HR potrieb veľkých slovenských zamestnávateľov.
Sophia má viac ako 15-ročné skúsenosti z recruimentu, brandingu, kultúrnej transformácie. Zapojila sa do medzinár. programov v Číne a v pobaltských štátoch. Dnes zodpovedá za rozvoj a vedenie zamestnaneckého brandu v najväčšej nórskej IT spol. Tieto.
Hodnota šťastných ľudí - skúsenosti zamestnanca ako vaša strategická HR výhoda / prednáška v angličtine /
Ako vytvárať pozitívne skúsenosti u zamestnanca – a aká je pridaná hodnota tohto všetkého? Môže byť šťastie konkurenčnou výhodou? Vypočujete si, čo vytvorili v spoločnosti Tieto a kam pokročili s ich projektom pre zamestnancov.
Zdenko v mladosti o dušu tancoval. Tanečné topánky vymenil za svet čísel, daní a zákonov. Neustále však sníval o podnikaní a realizácii vlastných nápadov. V roku 2010 spoločne s Petrom Paškom zakladali portál ZlavaDna.sk a dnes šéfujú už stovke ľudí.
Od emócie k inovácii - aplikácia poznatkov z HR výskumov do praxe
Ako zvládnuť vlastné emócie a emócie našich zamestnancov, keď nás spoločnosť učí od detstva emócie potláčať? Prejavenie hnevu, smútku, strachu, ľútosti sa považuje za prejav slabosti alebo nevychovanosti. Potlačené emócie sú zdrojom väčšiny blokov, ktoré obmedzujú náš pracovný a životný potenciál.
Vyštudovaný technológ vzdelávania, dnes projektový manažér HRclub.sk a Edujobs.sk. Už takmer 10 rokov sa Martin pohybuje na hrane HR a školstva. Baví ho robiť prednášky z oblasti trhu práce a ekonómie.
Moderátor 1. bloku
Obed
13:00 – 16:00 HR MANAŽMENT vo výrobných spoločnostiach / Sála č. 1
Panelová diskusia: Špecifiká HR manažmentu vo výrobe
Téma 1: Zvyšovanie výkonnosti a produktivity
Téma 2: Odmeňovanie kreatívnych nápadov a inovácií
Téma 3: Riešenia fluktuácie výrobných pracovníkov
V spol. DMC management consulting pracuje od roku 2004 a v oblasti HR od roku 1994, pôsobila ako HR manažérka v PPF a.s. a členka predstavenstva Home Credit. Jitka je certifikovaná v module Job instruction, Job relations a Job methods metódy TWI.
During last 12 years she had an unique opportunity to gain experiences in all areas of HR in different positions and also worked in several corporate cultures. Currently she holds the position of Employee Relations Director ENP - EMEA for one of the largest sections of Emerson - Network Power.
V spol. DMC management consulting pracuje od roku 2004 a v oblasti HR od roku 1994, pôsobila ako HR manažérka v PPF a.s. a členka predstavenstva Home Credit. Jitka je certifikovaná v module Job instruction, Job relations a Job methods metódy TWI.
Lean v HR
HR môže hrať vedúcu úlohu v zavádzaní štíhleho myslenia. Aj keď sa to nezdá, v HR je množstvo procesov, ktoré často pôsobia kontraproduktívne. Zavedením Leanu je možné znížiť počet typov pracovných pozícií, zvýšiť flexibilitu využívania talentov alebo dosiahnuť zvýšenie počtu kvalitných kandidátov.
Coffee Break
V Datacentrum pôsobí viac ako 10 rokov. V súčasnosti je Petr výkonným riaditeľom a stará sa o rozvoj spoločnosti. Má bohaté skúsenosti s riadením veľkých medzinárodných projektov implementácií HR systémov, outsourcingu mzdovej a personálnej agendy.
Zvyšovanie výkonnosti a produktivity vo výrobných spoločnostiach pomocou implementácie moderných HR systémov
Aké možnosti využiť na zvýšenie výkonnosti, produktivity vo výrobných spoločnostiach v oblasti HR systémov? Definíciou personál. procesov, elektronizáciou, podporou zamestnancov v oblasti personál. procesov sa zvýšila produktivita práce vo firmách a pozdvihol sa aj význam HR oddelení u zamestnancov.
NETWORKING
Zdenka pôsobila v niekoľkých nadnárodných spoločnostiach so zameraním na výrobu a automobilový priemysel. Má bohaté skúsenosti z prostredia budovania nových závodov na SVK a v zahraničí, nastavovania moderných HR procesov a riadenia zmeny.
HR technológie a ich využitie vo výrobnej firme – case study TOWER AUTOMOTIVE
12 rokov intenzívnej práce a zážitkov v HR svete v medzinár. prostredí v IT, výrobe, službách a štátnom sektore, sa zhmotnilo do práce konzultanta, kouča a trénera. Stanka koučuje jednotlivcov na európskom trhu a pôsobí ako konzultant pre HR a zmenu.
Moderátorka bloku č. 2
13:00 – 16:00 VZDELÁVANIE a ROZVOJ zamestnancov / Sála č. 2
V oblasti informačných technológií pracuje už viac ako 20 rokov. Peter pracoval pre spoločnosti Libra Electronics, CDL SYSTEM. Od roku 2009 je riaditeľom spoločnosti Vema, ktorá je dodávateľom informačných systémov pre riadenie HR a ekonómov.
Najlepšie vzdelávanie je povedať zamestnancom, čo od nich potrebujete
Ukázalo sa, že vzdelávanie a angažovanosť zamestnancov rastie priamo úmerne s informáciami, ktoré im poskytnete. Viac k tejto problematike nájdete v prednáške Petra Vilema.
Tomáš pôsobil viac ako 9 rokov vo vlastnej konzultačnej spoločnosti so zameraním na vzdelávanie v oblasti ľudských zdrojov a realizáciu eventov. Od januára 2015 je HR manažérom v modernej strojárskej výrobnej spoločnosti CCN Group Slovakia.
Systém variabilného odmeňovania vo výrobnej spoločnosti
Prípadová štúdia CCN Group Slovakia o zavádzaní štandardizovanej variabilnej zložky pre výrob. pracovníkov so snahou dosiahnuť prepojenie angažovanosti direct a indirect pracovníkov, zvýšenie osobnej zodpovednosti vo výrobe a efektivity. Ukážka dopadov s presahom na eliminovanie kritických hrozieb.
Alexander je podnikateľ, predseda predstavenstva foresMind® AG, Inštitútu pre aplikovaný vývin osobnosti. Má na starosti vývoj produktov a inovácií. Po štúdiách pracoval ako IT poradca v automob. priemysle, staral sa o rôzne poisťovacie spoločnosti.
Ktoré zviera vo Vás drieme - konečne úspešný s bioLogic®-om / prednáška v angličtine /
Coffee Break / NETWORKING
Panelová diskusia: Rozvoj a vzdelávanie ako priorita
Téma 1: Ako nastaviť hodnotiaci a rozvojový program
Téma 2: Vzdelávanie a technológie
Silvia získala množstvo skúseností ako riaditeľka Študentského servisného centra Prešovskej univerzity, v Tatra banke v oblasti vzdelávania a rozvoja ľudí. V júli 2008 prijala výzvu v ZSE, kde je od apríla 2010 na čele vedenia ľudských zdrojov.
Digitalizácia HR procesov: ako môžu online aplikácie podporiť HR procesy – príbeh ZSE
V ZSE sa rozhodli využívať okrem personálneho systému (SAP HR) aj tri šikovné online aplikácie (intranetové portály). O aké online nástroje ide, ako sa im osvedčili, v čom im pomohli prezradí Silvia.
Daniel poskytuje firmám a podnikateľom služby zamerané na rozvoj, financovanie, ozdravenie a predaje firiem, vedie praktické kurzy a semináre zamerané na rozvoj firiem a ich vlastníkov a vedenie, a semináre pre jednotlivcov zamerané na osobný rozvoj.
Moderátor 3. bloku
13:00 – 16:00 TRENDY v HR / Sála č. 3
Herdis Pala pôsobí v oblasti HR od r. 2000, v súčasnosti je viceprezidentkou pre HR a komunikáciu v islandskej IT spoločnosti. Je vyhľadávanou rečníčkou, trénerkou a autorkou knihy "Rekindling Your Spark – Strategy for Better Self-Leadership".
Zvyšovanie angažovanosti zamestnancov – koho je to zodpovednosť? / prednáška v angličtine /
Diskusia o zvýšovaní angažovanosti zamestnancov? Zbytočný rozruch alebo ide o niečo relevantné? Herdis Pala vo svojej prednáške ukáže nový, odlišný spôsob k tejto téme. Podelí sa tiež o skúsenosti a nápady zo self-leadershipu, nástroja na zvýšovanie angažovanosti zamestnancov aj manažérov.
Martin je motivujúcim článkom firmy s jasnými víziami a cieľmi. Svoje dlhoročné skúsenosti z obchodu a HR odovzdáva ďalšej generácii, popritom sleduje trhové príležitosti a snaží sa na ne so svojím 16 členným tímom reagovať.
Ako získať kvalitných kandidátov takmer okamžite?
Vedeli ste, že kvalitných kandidátov, ktorí sú motivovaní k pracovnej zmene z pohodlia kancelárie je možné získať okamžite? Ako a kde hľadať? Odpovede, potrebné info o účinnom nástroji outplacementu a dávku inšpirácie nájdete práve v tejto prednáške.
Jana viac ako 15 rokov pracuje v oblasti rozvoja ľudí ako tréner, facilitátor a konzultant. Vedie TIMAN tím, ktorý je súčasťou nadnárodnej siete AUTONOM TALENT® a prináša jedinečný, vedecky podložený spôsob na zvyšovanie výkonnosti kľúčových ľudí.
Zvyšovanie výkonnosti a prevencia burn-out - AUTONOM TALENT®
Jana v prednáške prezradí jedinečný spôsob zvyšovania výkonnosti a zároveň prevencie burn-out. Vedecky testovaná metóda vychádza z 24 hodinového merania ľudského tela (HRV - Variabilita Srdcovej Frekvencie). Meria nielen úroveň výkonnosti a stresu ale aj vrodené talenty jednotlivcov a tímov.
Coffee Break / NETWORKING
Iveta pôsobí v oblasti malého a stredného podnikania na Slovensku aj v Čechách. Riadila spoločnosti z pohľadu investora i operatívne, vo vedení firiem v oblasti rizikového kapitálu, v zahraničnom think-tanku pre oblasť tvorby manažérskych stratégií.
Kvóty – diablov advokát alebo viagra?
Je veľa žien, ktoré kvóty odmietajú a veľa mužov, ktorí s nimi súhlasia. Sú kvóty fenomén, ktorý má svoje opodstatnenie a multiplikačný efekt alebo ich nepotrebujeme?
Panelová diskusia: Ženy v TOP manažmente
Téma 1: Prinesie budúcnosť „kvóty“ na ženy v TOP manažmente?
Téma 2: Ako uľahčiť ženám návrat do práce po materskej
Erika pracuje v ANASOFTe od r. 2001, postupne získala skúsenosti z oblasti marketingu, ekonomiky, finančného plánovania, obchodu, projektového manažmentu. Ako manažérka kvality sa podieľa na tvorbe neformálneho, kreatívneho pracovného prostredia.
Od r. 2001 pracuje v automotive pre nemecký nadnárodný koncern ZF v spol. ZF BOGE Elastmetall Slovakia v Trnave. Zuzana prešla postupne pozíciami špecialistov, ktoré zaisťovali agendu vzdelávania, zamestnaneckých vzťahov až po pozíciu HR Director.
Je skúsenou trénerkou a konzultantkou v oblasti komunikácie, PR a soft skills. 15 rokov poskytovala PR poradenstvo veľkým nadnárodným aj slovenským firmám. Pracuje s technikami NLP, so zahraničnými trendami a know how v oblasti komunikácie.
Moderátorka 4. bloku
Workshopy TWI (Training Within Industry)
09:15-10:15 Job Instruction - Ako zrýchliť zaškolovanie až o 30% a zaistiť štandard
10:15-11:15 Job Relations - Riadenie výkonu cez dobré vzťahy s ľuďmi
11:15-12:15 Job Methods – Zvyšovanie výkonu na základe zlepšovania metodiky pomocou všetkého, čo máte k dispozícii
Jiřina je špecialistkou na optimalizáciu nákladov v nákupe, logistike a riadení zásob. Svoje niekoľkoročné skúsenosti s riadením nákupu a logistiky získala v nadnárodných strojárenských a automotive spoločnostiach.
Tombola a záverečný raut
Po skončení odborného programu.
Zmena programu vyhradená.
Generálny partner
Spoločnosť, ktorá rieši špeciálne projekty v oblasti HR najmä počas zmien - organizačnej štruktúry, manažmentu, expanzie alebo útlmu obchodných aktivít.
SOFTIP ako jedna z najvýznamnejších slovenských IT firiem má dlhoročné skúsenosti s návrhom a implementáciou softvérových projektov, vývojom a údržbou softvérových produktov a s tým spojenými službami.
ADECCO je svetovou jednotkou v riešeniach súvisiacich s ľudskými zdrojmi. Na Slovensku pôsobíme od roku 2002 a poskytujeme kompletnú paletu služieb - od náboru pracovníkov, cez ich presun až po outsourcing, a to vo všetkých odvetviach.
INDEX NOSLUŠ je jednotkou na slovenskom trhu personalistiky. V priebehu 24 rokov existencie spoločnosti bola vybudovaná sieť 17 pobočiek so 150 internými zamestnancami a 670 aktívnymi klientmi.
Vykonávame komplexné spracovanie mzdovej a personálnej agendy našich zákazníkov. Využívame náš informačný systém DC2 s možnosťou ASP prístupu, zabezpečujeme on line prístup klienta ku spracovávaným dátam.
Sme profesionálna personálna agentúra. Od svojho vzniku sme zamestnali vyše 80 000 spokojných ľudí. Našim zamestnancom poskytujeme výhodné pracovné podmienky, adekvátne finančné ohodnotenie a každodennú starostlivosť.
Balanced HR ťaží z dlhodobých odborných znalostí trhu a skúseností s náborom a výberom, priamym vyhľadávaním, tréningami, rozvojom, ako aj poradenstvom a komplexnými projektami v oblasti riadenia a optimalizácie ľudských zdrojov.
Jednotka v riešení pre riadenie ľudských zdrojov
Partner bloku Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
Hlavný partner
Tradičný poskytovateľ softvérových riešení pre HR od roku 1993.
Partner
Ďakujeme za spoluprácu
Mediálny partner
Archív
2016
HR ako co-pilot celej organizácie, aký prístup a zručnosti vyžaduje transformovanie HR z podpornej zložky spoločnosti na vedúcu, ako integrovať pracovníkov zo zahraničia, stanovenie cieľov vzdelávania pre jednotlivcov a tímy, recruiter ako ambasádor HR brand - témy konferencie New Visions in HR 2016!
2015
Trvalo udržateľný rozvoj v oblasti ľudských zdrojov. Inovatívne prístupy k vzdelávaniu pracovníkov vo výrobných spoločnostiach, podpora kultúry, zdravia a bezpečnosti vo firme. To sú témy, ktoré odznejú na konferencii New Visions in HR 2015!
2014
Odmeňovanie ako kľúč: Ako si udržať tých najlepších: straty na dôležitých postoch sú tie najbolestnejšie... a najdrahšie. Finančné vz. nefinančné benefity. Manažment ľudských zdrojov vo výrobnej spoločnosti. Inšpiratívne HR trendy.
2013
Manažment HR vo výrobnej spoločnosti či ako riadiť HR biznis keď odborári zaťahujú ručnú brzdu, spolupráca s ADZ – ako podporiť ich motiváciu s cieľom zvýšenia kvality výkonu, inšpiratívne HR trendy, efektívne riadenie internej komunikácie: cross-segment best practice, HR Marketing Channels - to sú témy, ktorým sa venuje 6. ročník New Vision in HR.
2012
Sociálne médiá v HR? Ako vybrať najlepšieho absolventa? Podporné programy matiek a otcov na materskej dovolenke. Ako motivovať zamestnancov a zabezpečiť si lojálnych zamestnancov? Zaostrené na kľúčových a talentovaných zamestnancov vo vašej spoločnosti.
2011
Čo zmení kreativita v práci? Čo so sebou prináša flexibilita pracovného trhu? Poznáte svojich ľudí? Čo hovoria a nehovoria HR reporty a štatistiky? Odpovede nielen na tieto otázky odznejú na konferencii New Vision in Human Resources 2011.
2010
Demokracia na pracovisku – prečo jej napomôcť existovať a ako jej napomôcť fungovať. Nástroje internej komunikácie v HR kontexte. Príklady ako riadenie ľudí funguje vo firmách, ktoré ho zrušili.
2009
Is there a new HR vision? Globálna kríza prevetrala aj oblasť ľudských zdrojov. Aká je vízia pre HR pre roky 2009 - 2010? "Nevypadnite z HR fachu a príďte spoznať HR trendy blízkej budúcnosti!"
2008
Firmy ponúkajú nepreberné množstvo benefitov a motivačných faktorov, aby si získali a udržali kľúčových pracovníkov. Napriek tomu je fluktuácia relatívne vysoká, veď o tých kvalitných sa konkurencia tiež aktívne zaujíma. Preto je dôležité venovať zvýšenú pozornosť nielen náboru a výberu pracovníkov, či ich udržaniu, ale aj stanoveniu správnej stratégie manažmetu ľudských zdrojov.
Ďakujeme za vyplnenie.
Potvrdzujúci e-mail vám príde do 24 hodín na adresu, ktorú ste uviedli vo formulári.