
23.09.2009
Hotel TATRA Bratislava
2. New Vision in HR
New Vision in HR 2009
Ako Hr-branding môže využiť e-recruitment nástroje
Ako si udržať zamestnancov v dobrom aj v zlom
Budovanie talent komunít pomocou sociálnych médií.
Budúce trendy v HRM a v talent management v roku 2010.
„Čo prichádza a čo pracuje po vývojových centrách?“
Finding and managing Talent in a recession and beyond

Vízie v HR
Tomáš Hajzler, zakladateľ, Peoplecomm, Česko
Výskum budúceho vývoja HR vo firemnom sektore, ktorý prebiehal na Slovensku a v Čechách.
3d - Nové trendy v diagnostike.
4 cesty pre HR ako sa stať strategickým biznis partnerom
The organizer reserves the right to make changes to the conference program.
Speakers

Tomáš
Hajzler
Hajzler
Už viac ako šesť rokov pracuje ako Staffing Manager v spoločnosti Google. Skúsenosti získal v spoločnostiach Talent Fountain, Trilogy Software a Netscape.Vyštudoval University of Colorado, Boulder.
Manažuje multikulturálne tímy v rôznych regiónoch a zameriava sa na team development a kariérny rast. David Bizer sa špecializuje najmä na vedenie ľudí, HR manažment a manažment zdrojov, zameriava sa aj na programy pre absolventov a tréningy i workshopy pre študentov, ako i na networking.
Má skúsenosti s náborom a získavaním pracovníkov všetkých levelov a typov pozícií v Európe, na Strednom Východe, Afrike a Severnej Amerike.
Budovanie talent komunít pomocou sociálnych médií.

Tomáš Hajzler
zakladateľ
Peoplecomm
Tomáš Hajzler - Do tridsiatich rokov veku som sa to snažil ďaleko dotiahnuť. Odsedel som si dvadsať šesť rokov v školách (niekoľkých českých, dvoch ruských, jednej holandskej a jednej americkej). Strávil som desať ďalších rokov na rôznych manažérskych stoličkách troch nadnárodných firiem (Douwe Egberts, Vitana a GE Capital). Skúsil som aj založiť štyri vlastné firmy. Až som nakoniec jedného rána miesto do práce šiel k lekárovi. Ten mi oznámil syndróm vyhorenia a odporučil razantnú zmenu života. Ja som ho poslúchol a v roku 2001 založil peoplecomm. Od tej doby skúmam svet firiem, vedenia, náš postoj k práci a ďalšie súvislosti pracovného života. Páli ma miera slobody v dnešnom firemnom svete a to, že následkom toho viac než osem z desiatich ľudí chodí denne do práce, ktorú nemajú radi. Preto je mojou hlavnou náplňou šíriť princípy slobody v práci. Okrem vedenia seminárov, vystupujem rád na odborných konferenciách a vysokých školách.
Vízie v HR
Education: foreign languages philology
Head of HR Department (6+ years) experienced in the full spectrum of HR Dpt tasks/issues: set up of a HR Department; development & implementation of HR strategy in all HR spheres; specialize in Talent development & succession planning
Worked at HR managerial positions for such companies as JTI Ukraine, Zeppelin Ukraine, others
Have a number of publications in Ukrainian professional HR magazines, business magazines; awarded The Best Article author in 2008 (“HR Manager” magazine)
Have experience as a speaker at international conferences
Budúce trendy v HRM a v talent management v roku 2010.
Absolvent VŠB v Ostrave, obor ekonomika a management.
Od roku 1990 sa venuje podnikaniu a konzultantsko-poradenskej, lektorskej práci pre rôzne spoločnosti. V roku 1993 založil spoločnosť Human´S, z ktorej sa v roku 2008 stala spoločnosť Human´S Development, s.r.o. Päť rokov študoval Systemické koučovanie a krátku terapiu (ISZ, 1998 - 2003) ukončenú certifikáciou a skúškou v oblasti manažérskej a klinickej práce. Je absolventom Českého manažérskeho centra v oblasti „Programu rozvoja konzultačných znalostí a vedomostí, Phare pod záštitou West Midlands Enterprise, Velká Británia. Člen mnohých asociácii zaoberajúcich sa rozvojom, vzdelávaním a psychológiou. V súčasnej dobe sa plne venuje zavádzaniu nového psychodiagnostického systému 3d pre Českú a Slovenskú republiku. Buduje sieť partnerov a garantov pre jednotlivé krajiny a podieľa sa na vývoji a výskume nových produktov 3d.
3d - Nové trendy v diagnostike.
Vzdelanie získala na Prírodovedecká fakulta UPJŠ v Košiciach, odbor fyzikálna a analytická chémia. Neskôr študovala na Nottingham Trent University - Master of Business Administration,
Chémii sa ďalej nevenuje, ale toto štúdium jej dalo veľa. Od svojich učiteľov sa naučila najmä zanietenosti pre to, čo práve robí a dobrej organizácii, ktorá je potrebná ako v „labáku“, tak vo firme. Hneď po skončení školy prijala ponuku od spoločnosti Výběr Média zorganizovať marketingovú konferenciu, na čo nadviazalo v roku 2003 publikovanie časopisu IN STORE Slovakia zameraného na manažment, marketing, maloobchod a predaj. Efektivitu vynaložených prostriedkov a času do štúdia MBA sa rozhodla v roku 2006 zužitkovať a overiť založením spoločnosti In Form Slovakia, zameranej na organizovanie odborných konferencií.
Výskum budúceho vývoja HR vo firemnom sektore, ktorý prebiehal na Slovensku a v Čechách.
Pán Babál je absolventom VŠE – Fakulty riadenia. Skúsenosti z oblasti riadenia a obchodovania získal v týchto spoločnostiach ZSE a.s. Bratislava – vedúci oddelenia investícií, SKCH Bratislava – riaditeľ, člen Európskej a svetovej komisie Caritas Internationalis, Steinbock BOSS s.r.o. – vedúci obchodu. Momentálne pôsobí v spoločnosti Le Chéque Déjeuner s.r.o. ako obchodný riaditeľ.
Ako si udržať zamestnancov v dobrom aj v zlom
Barrie Crow sa narodil v Južnej Afrike. Avšak viac ako 20 rokov už žije v Europe. Pracoval v Nemecku, Švajčiarsku a Rakúsku v týchto spoločnostiach a na rôznych pozíciách, napr. South Aftrican Breweries, Dow Chemical, Reichhold Chemicals, Porsche Holding and ITO. Má obrovské skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, predaja a manažmentu. Počas svoje práce získal široké biznis skúsenosti v rámci regiónu Strednej a Východnej Európy.
Finding and managing Talent in a recession and beyond
Študoval psychológiu, filozofiu, ekonomiku, sociológiu a sociálnu históriu. Venoval sa projektom zameraným na "Integráciu ľudí so zdravotným postihnutím". Navrhuje a vytvára koncepty v oblasti tréningov a vývoja organizácie. Prednáša a aplikuje výskumy pre Institute for Scientic Theory and Research vo Viedni. Založil ITO (Individuum Team Organisation Personalmanagement) GmbH, Austria. Pracuje ako konzultant a tréner a zameriava sa na oblasti ako manažment zmeny, organizačný a osobnostný rozvoj. Trénuje a koučuje ako tímy, tak aj jednotlivcov.
„Čo prichádza a čo pracuje po vývojových centrách?“
Vyštudoval Georgia Southern University USA – B.B.A – Marketing Sales/ Sales Management. Pracovné skúsenosti začal získavať v roku 2000 ako Financial Advisor v spoločnosti UBS PaineWebber. Neskôr pracoval ako Sales Manager pre spoločnosť Allegiance Telecom a ako Assistaant Project Manager pre M/Y Starship. V rokoch 2004-2008 pôsobil ako Business English Teacher pre Celedonian School Prague. A od roku 2006 pracuje pre spoločnosť LMC, kde sa venuje marketingu a vývoju produktov.
Ako Hr-branding môže využiť e-recruitment nástroje
Absolventka Ekonomickej Univerzity v Bratislave, odbor podniková ekonomika. Momentálne študuje MSc in HR na London South Bank University. Tréning v koučingu získala od CCI (Career Coach Institute) v USA. Posledných 7 rokov strávila profesionálne ako HR špecialista, kouč alebo podnikateľka na Slovensku, vo Veľkej Británii, USA, Indii a Nemecku. V oblasti HR má široké skúsenosti v náborových stratégiách, medzinárodných výberoch, tvorbe zamestnávateľskej značky a systémov odmeňovania a benefitov. Tvrdí, že ak je práca našou zábavou, máme celú život dovolenku, a dokonca platenú.
Špecializácia: Kariérny koučing, Rozvojový koučing, HR poradenstvo, Výbery a osobnostné analýzy, Medzinárodný nábor, Tvorba zamestnávateľskej značky, Odmeňovanie a systém benefitov.
4 cesty pre HR ako sa stať strategickým biznis partnerom
History
Thank you for register.
Confirmation mail will arive in 24 hours to e-mail address from register form. Please also check your Junk / Spam folder.