New Vision in HR 2009
Vyštudoval Georgia Southern University USA – B.B.A – Marketing Sales/ Sales Management. Pracovné skúsenosti začal získavať v roku 2000 ako Financial Advisor v spoločnosti UBS PaineWebber. Neskôr pracoval ako Sales Manager pre spoločnosť Allegiance Telecom a ako Assistaant Project Manager pre M/Y Starship. V rokoch 2004-2008 pôsobil ako Business English Teacher pre Celedonian School Prague. A od roku 2006 pracuje pre spoločnosť LMC, kde sa venuje marketingu a vývoju produktov.
Ako Hr-branding môže využiť e-recruitment nástroje
Zameriame sa na 4 jednoduché e-recruitment idei, ktoré zaručene zvýšia váš imidž a zároveň vám dovolia operovať v rámci možností súčasných znížených rozpočtov. Efektívne využitie páuz v nábore vám umožní analyzovať stratégiu vašej firemnej značky, aby - keď dôjde k ozdraveniu trhu - si vás kandidáti vybrali ako prví.
Pán Babál je absolventom VŠE – Fakulty riadenia. Skúsenosti z oblasti riadenia a obchodovania získal v týchto spoločnostiach ZSE a.s. Bratislava – vedúci oddelenia investícií, SKCH Bratislava – riaditeľ, člen Európskej a svetovej komisie Caritas Internationalis, Steinbock BOSS s.r.o. – vedúci obchodu. Momentálne pôsobí v spoločnosti Le Chéque Déjeuner s.r.o. ako obchodný riaditeľ.
Ako si udržať zamestnancov v dobrom aj v zlom
Case Study - prierez históriou odmeňovania trochu inak
Už viac ako šesť rokov pracuje ako Staffing Manager v spoločnosti Google. Skúsenosti získal v spoločnostiach Talent Fountain, Trilogy Software a Netscape.Vyštudoval University of Colorado, Boulder.
Manažuje multikulturálne tímy v rôznych regiónoch a zameriava sa na team development a kariérny rast. David Bizer sa špecializuje najmä na vedenie ľudí, HR manažment a manažment zdrojov, zameriava sa aj na programy pre absolventov a tréningy i workshopy pre študentov, ako i na networking.
Má skúsenosti s náborom a získavaním pracovníkov všetkých levelov a typov pozícií v Európe, na Strednom Východe, Afrike a Severnej Amerike.
Budovanie talent komunít pomocou sociálnych médií.
Sociálne média v nábore – mýtus alebo efektívny nástroj na získanie budúcich talentov?
Education: foreign languages philology
Head of HR Department (6+ years) experienced in the full spectrum of HR Dpt tasks/issues: set up of a HR Department; development & implementation of HR strategy in all HR spheres; specialize in Talent development & succession planning
Worked at HR managerial positions for such companies as JTI Ukraine, Zeppelin Ukraine, others
Have a number of publications in Ukrainian professional HR magazines, business magazines; awarded The Best Article author in 2008 (“HR Manager” magazine)
Have experience as a speaker at international conferences
Budúce trendy v HRM a v talent management v roku 2010.
Akým výzvam budeme čeliť v nasledujúcich rokoch a dekáde? Ako tieto trendy
ovplyvnia HR oddelenia?
Študoval psychológiu, filozofiu, ekonomiku, sociológiu a sociálnu históriu. Venoval sa projektom zameraným na "Integráciu ľudí so zdravotným postihnutím". Navrhuje a vytvára koncepty v oblasti tréningov a vývoja organizácie. Prednáša a aplikuje výskumy pre Institute for Scientic Theory and Research vo Viedni. Založil ITO (Individuum Team Organisation Personalmanagement) GmbH, Austria. Pracuje ako konzultant a tréner a zameriava sa na oblasti ako manažment zmeny, organizačný a osobnostný rozvoj. Trénuje a koučuje ako tímy, tak aj jednotlivcov.
„Čo prichádza a čo pracuje po vývojových centrách?“
Nakoľko dobrá je vaša HR stratégia? Individuálny tréning, samoorganizované vývojové centrá, učenie sa a zvyšovanie výkonnosti organizácie
Barrie Crow sa narodil v Južnej Afrike. Avšak viac ako 20 rokov už žije v Europe. Pracoval v Nemecku, Švajčiarsku a Rakúsku v týchto spoločnostiach a na rôznych pozíciách, napr. South Aftrican Breweries, Dow Chemical, Reichhold Chemicals, Porsche Holding and ITO. Má obrovské skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, predaja a manažmentu. Počas svoje práce získal široké biznis skúsenosti v rámci regiónu Strednej a Východnej Európy.
Finding and managing Talent in a recession and beyond
Current trends in the market place, Potential software solutions to cover requirements, Best practice examples, Pitfalls to be evaded in projects
Tomáš Hajzler - Do tridsiatich rokov veku som sa to snažil ďaleko dotiahnuť. Odsedel som si dvadsať šesť rokov v školách (niekoľkých českých, dvoch ruských, jednej holandskej a jednej americkej). Strávil som desať ďalších rokov na rôznych manažérskych stoličkách troch nadnárodných firiem (Douwe Egberts, Vitana a GE Capital). Skúsil som aj založiť štyri vlastné firmy. Až som nakoniec jedného rána miesto do práce šiel k lekárovi. Ten mi oznámil syndróm vyhorenia a odporučil razantnú zmenu života. Ja som ho poslúchol a v roku 2001 založil peoplecomm. Od tej doby skúmam svet firiem, vedenia, náš postoj k práci a ďalšie súvislosti pracovného života. Páli ma miera slobody v dnešnom firemnom svete a to, že následkom toho viac než osem z desiatich ľudí chodí denne do práce, ktorú nemajú radi. Preto je mojou hlavnou náplňou šíriť princípy slobody v práci. Okrem vedenia seminárov, vystupujem rád na odborných konferenciách a vysokých školách.
Vízie v HR
"Dvadsať percent" alebo prečo 8 z 10 zamestnancov ide na 1/5 plynu a čo s tým?
Vzdelanie získala na Prírodovedecká fakulta UPJŠ v Košiciach, odbor fyzikálna a analytická chémia. Neskôr študovala na Nottingham Trent University - Master of Business Administration,
Chémii sa ďalej nevenuje, ale toto štúdium jej dalo veľa. Od svojich učiteľov sa naučila najmä zanietenosti pre to, čo práve robí a dobrej organizácii, ktorá je potrebná ako v „labáku“, tak vo firme. Hneď po skončení školy prijala ponuku od spoločnosti Výběr Média zorganizovať marketingovú konferenciu, na čo nadviazalo v roku 2003 publikovanie časopisu IN STORE Slovakia zameraného na manažment, marketing, maloobchod a predaj. Efektivitu vynaložených prostriedkov a času do štúdia MBA sa rozhodla v roku 2006 zužitkovať a overiť založením spoločnosti In Form Slovakia, zameranej na organizovanie odborných konferencií.
Výskum budúceho vývoja HR vo firemnom sektore, ktorý prebiehal na Slovensku a v Čechách.
Prezentácia kompletných výsledkov prieskumu.
Absolvent VŠB v Ostrave, obor ekonomika a management.
Od roku 1990 sa venuje podnikaniu a konzultantsko-poradenskej, lektorskej práci pre rôzne spoločnosti. V roku 1993 založil spoločnosť Human´S, z ktorej sa v roku 2008 stala spoločnosť Human´S Development, s.r.o. Päť rokov študoval Systemické koučovanie a krátku terapiu (ISZ, 1998 - 2003) ukončenú certifikáciou a skúškou v oblasti manažérskej a klinickej práce. Je absolventom Českého manažérskeho centra v oblasti „Programu rozvoja konzultačných znalostí a vedomostí, Phare pod záštitou West Midlands Enterprise, Velká Británia. Člen mnohých asociácii zaoberajúcich sa rozvojom, vzdelávaním a psychológiou. V súčasnej dobe sa plne venuje zavádzaniu nového psychodiagnostického systému 3d pre Českú a Slovenskú republiku. Buduje sieť partnerov a garantov pre jednotlivé krajiny a podieľa sa na vývoji a výskume nových produktov 3d.
3d - Nové trendy v diagnostike.
Psychodiagnostický systém 3D a jeho využitie
Absolventka Ekonomickej Univerzity v Bratislave, odbor podniková ekonomika. Momentálne študuje MSc in HR na London South Bank University. Tréning v koučingu získala od CCI (Career Coach Institute) v USA. Posledných 7 rokov strávila profesionálne ako HR špecialista, kouč alebo podnikateľka na Slovensku, vo Veľkej Británii, USA, Indii a Nemecku. V oblasti HR má široké skúsenosti v náborových stratégiách, medzinárodných výberoch, tvorbe zamestnávateľskej značky a systémov odmeňovania a benefitov. Tvrdí, že ak je práca našou zábavou, máme celú život dovolenku, a dokonca platenú.
Špecializácia: Kariérny koučing, Rozvojový koučing, HR poradenstvo, Výbery a osobnostné analýzy, Medzinárodný nábor, Tvorba zamestnávateľskej značky, Odmeňovanie a systém benefitov.
4 cesty pre HR ako sa stať strategickým biznis partnerom
Prečo by malo byť HR strategickým partnerom a ako to dosiahnuť.
History
2019
Hotel TATRA****
Bratislava
HR in the position of a co-pilot of the whole company, new approaches and skills in transforming HR from the supporting part of the company to the leading position. The ways of integrating foreign workers, setting new learning goals for individuals and teams and other key issues will be spoken at the 12th New Visions Conference in HR.
2018
Hotel Tatra ****
Bratislava
HR as a co-pilot position of the whole company, new approaches and skills in the transformation of HR from the support units in the company to leadership position..? About the possibilities of integration of foreign workers, about developing new learning goals for individuals and teams and other key issues will be discussed at the 11th Conference of New Visions in HR 2018!
2017
Hotel Tatra ****
Bratislava
HR as a co-pilot position of the whole company, new approaches and skills in the transformation of HR from the support units in the company to leadership position..? About the possibilities of integration of foreign workers, about developing new learning goals for individuals and teams and other key issues will be discussed at the 10th Conference of New Visions in HR 2017!
2016
Grand Hotel Pressburg ****
Bratislava
HR as co-pilot of the whole organization, attitudes and skills required for transforming HR, how to integrate foreign workers, the determination of learning goals for individuals and teams, HR Recruiter as brand ambassador - topics at the conference New Visions in HR 2016!
2015
DoubleTree by Hilton
Bratislava
Sustainable development of human resources, innovative approaches to training workers in manufacturing companies, promotion of culture, health and safety in the company. These are the topics that you might hear at the conference "New Visions in HR 2015"!
2014
hotel Saffron
Bratislava
The remuneration of employees as a key: How to keep the best employees: the losses on the important positions are the most painful ...and more expensive. Financial versus non-financial benefits. Human Resources Management in the manufacturing company. Inspirational HR trends.
2013
Hotel Saffron
Bratislava
The management HR in manufacturing company or how to manage HR business if the unionists apply the handbrake, the cooperation with ADZ - how to support their motivation to increase performance quality, inspirational HR trends, effective management of internal communication: cross-segment - best practice, HR Marketing Channels - the topics addressed by the 6th Year New Vision in HR.
2012
hotel NH Gate One
Bratislava
Social media in HR, Social learning, Raising leaders within your company. Thinking of hiring a graduate, how to choose the best one? Supporting programs of mums and dads on maternity leaves. How to motivate your emploees? Focused on key and talented emploees in your company.
2011
Hotel Gate One
Bratislava
What changes the creativity at work? What brings the flexibility of the labor market? Do you know your people? What they say and do not say HR reports and statistics? Answers to these questions will be presented at the conference New Vision of Human Resources in 2011.
2010
Hotel Gate One
Bratislava
Demokracia na pracovisku – prečo jej napomôcť existovať a ako jej napomôcť fungovať. Nástroje internej komunikácie v HR kontexte. Príklady ako riadenie ľudí funguje vo firmách, ktoré ho zrušili.
2009
Hotel TATRA
Bratislava
Is there a new HR vision? Globálna kríza prevetrala aj oblasť ľudských zdrojov. Aká je vízia pre HR pre roky 2009 - 2010? "Nevypadnite z HR fachu a príďte spoznať HR trendy blízkej budúcnosti!"
2008
Rotunda pod Slavínom
Bratislava
Firmy ponúkajú nepreberné množstvo benefitov a motivačných faktorov, aby si získali a udržali kľúčových pracovníkov. Napriek tomu je fluktuácia relatívne vysoká, veď o tých kvalitných sa konkurencia tiež aktívne zaujíma. Preto je dôležité venovať zvýšenú pozornosť nielen náboru a výberu pracovníkov, či ich udržaniu, ale aj stanoveniu správnej stratégie manažmetu ľudských zdrojov.
Thank you for register.
Confirmation mail will arive in 24 hours to e-mail address from register form. Please also check your Junk / Spam folder.