
21.09.2011
NH GATE ONE Bratislava
4. New Vision in HR
New Vision in HR 2011

Šťastie v práci – práca č. 1 pre vedúcich pracovníkov a manažérov
Jon Kjaer Nielsen, Chief Happiness Officer, Projekt Arbejdsgaede, Dánsko


Z Afriky – Prebuďte skutočné hodnoty učenia
Jackie Sibbald, spoluvýkonná riaditeľka, Emerge Development Consultancy Ltd., , Veľká Británia


Flexibilita pracovného trhu a flexibilita v živote
Martina Kemrová, Senior manažérka firemnej komunikácie, členka dozornej rady, T-Mobile, a.s.,, Česká republika


Čo zmení kreativita v práci?
Alexander Cimbaľák, CEO, ACE enterprise Slovakia, Slovensko


Ako zabezpečiť rast zamestnávateľskej značky do budúcna z vnútorných zdrojov
Kevin Thomson, Life Member, autor, prednášajúci a inovátor, Veľká Británia


Poznáte svojich ľudí?
Peter Krištofovič, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ, Salve Group, a.s, Slovensko


Čo potrebujeme vedieť o globálnych zamestnancoch?
Klemens Wersonig, CEO, Target Executive Search Group, Rakúsko


Budovanie pružnej pracovnej sily prostredníctvom wellness: integrovaný prístup
Eric Kung, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ, Human Dynamic, Hong Kong


Koncept „Gamification“ a riadenie ľudských zdrojov
Martin Majerník, Research & Development Manager, Ústav kognitívnej neuropsychológie University of Hertfordshire , Slovensko


Integračný model pre efektívnejšie riadenie a vedenie (nielen) virtuálnych tímov
Petr Škyřík, vedúci Kabinetu informačných štúdií a knihovníctva, FF Masarykova univerzita Brno, Česká republika

Zmena programu vyhradená.
Prednášajúci

Martina
Kemrová
Kemrová


Jon Kjaer
Nielsen
Nielsen


Jackie
Sibbald
Sibbald


Martina
Kemrová
Kemrová


Alexander
Cimbaľák
Cimbaľák


Kevin
Thomson
Thomson


Peter
Krištofovič
Krištofovič


Klemens
Wersonig
Wersonig


Eric
Kung
Kung


Martin
Majerník
Majerník


Petr
Škyřík
Škyřík

Ian je často publikovaný autor a konzultant špecializujúci sa na:
- zapájanie zamestnancov a internú komunikáciu
- interný rozvoj značky
- kultúrne zmeny
- rozvoj vodcovských schopností - leadership
Skôr ako začal s poradenstvom a prácou s klientmi z rôznych oblastí, jeho kariéra začínala v sektore finančných služieb. Pred založením Bring Yourself 2 Work www.by2w.co.uk, poradenskej spoločnosti, ktorá spája sľubné marketingové komunity a zamestnancov na vytváranie dlhodobo udržateľných značiek, založil značku Omnicom. Medzi minulých aj súčasných klientov patria spoločnosti Virgin, Reuters, BBC, Zürich, BA, Orange, Deutsche Bank, Morgan Stanley, Cemex, the City of Johannesburg and the Northern Ireland Tourist Board. Mnoho Ianových klientov sa zaradilo medzi TOP 100 značiek a v rebríčku najlepších zamestnávateľov časopisu Times.
Ako zabezpečiť rast zamestnávateľskej značky do budúcna z vnútorných zdrojov
Eric Kung je zakladateľ, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Human Dynamic. Už viac ako 20 rokov pôsobí v oblasti poradenstva riadenia ľudí a koučovania a svoje skúsenosti získal v nadnárodných spoločnostiach ako aj vo vládnych organizáciách. Eric má bohaté praktické skúsenosti z poradenských spoločností vo vedení organizačných zmien, riadenia zamestnaneckej komunikácie počas zmien a krízového riadenia, vedení školení pre stredný aj vrcholový manažment. Medzi jeho klientov patria: Google, HP, Shell, Dow Chemical, P & G, Nike a ďalšie globálne spoločnosti. Veľa cestuje po Číne, Kórei, Japonsku, Singapure, Malajzii, Vietname, Indii a Európe ako konzultant a prednášajúci na konferenciách a seminároch. Pred založením Human Dynamic, pracoval pre spoločnosti Price Waterhouse Associates (HK). Vyštudoval McMaster University v Kanade, s bakalárskym titulom v obchode. V roku 1985 nastúpil na University of Hong Kong, aby mohol získať magisterský titul v odbore sociálna práca.
Budovanie pružnej pracovnej sily prostredníctvom wellness: integrovaný prístup
Klemens Wersonig je zakladateľom a riaditeľom spoločnosti TARGET Executive Search Group pôsobiacej v siedmych krajinách v regióne strednej a východnej Európy. Pochádza z Rakúska a bol „medzi prvými pioniermi, ktorí objavili Východnú Európu“. „Železnú oponu“ prekročil už v roku 1988, kedy začal v Maďarsku podnikať v oblasti obchodu a realít. Pred príchodom do Maďarska získal jednoročné Rotary štipendium v Kanade, neskôr úspešne ukončil štúdium na WU-Wirtschaftsuniversität vo Viedni a získal doktorát. Zastával tiež post prezidenta AIESEC vo Viedni a bol na študijnom pobyte v Spojených štátoch, v Kanade a vo Francúzsku. Okrem rodnej nemčiny, hovorí plynule po anglicky, francúzsky a maďarsky a učí sa po slovensky. Pán Wersonig je viceprezidentom INAC, jednej z najväčších svetových executive search aliancií, a je zodpovedný za rozvoj obchodu v regióne strednej a východnej Európy. Je tiež výkonným riaditeľom maďarskej pobočky Target.
Čo potrebujeme vedieť o globálnych zamestnancoch?
Vyštudoval hardvérové inžinierstvo na Fakulte elektrotechniky a informatiky STU BA. V rokoch 1995-2003 pôsobil ako projektový manažér implementačných projektov SAP®. Je autorom prevratnej vizuálnej integračnej technológie nazývanej „ACE Enterprise Integrator“ ako i softvéru „Train the Trainer“ pre spoločnosť Philip Morris. Bol nominovaný na cenu „SMB Creative Award 2004” (SAP A.G., DE) a stal sa víťazom cien „Začínajúci podnikateľ roka 2006” (ERNST & YOUNG), víťaz „Ruban d'Honneur“ v dvoch po sebe nasledujúcich rokoch 2008, 2009 (European Business Awards) a iných. Taktiež bol finalistom súťaže International Business Awards v kategóriách „Executive of the Year in Europe“,„IT Executive of the Year“ v roku 2010 (International Business Awards ) a súťaže „European IT Excellence Awards 2011“ v roku 2011 v kategórii „ISV Enterprise Application“ (IT Európa) za riešenie pre Fakultnú nemocnicu Trenčín.
Čo zmení kreativita v práci?
PhDr. Petr Škyřík, Ph.D. (1981) vyštudoval informačné štúdiá a knihovníctvo na Filozofickej fakulte Masarykovej univerzity a doktorandské štúdium manažmentu a ekonómie na UTB Zlín. Pôsobí v Kabinete informačných štúdií a knihovníctva na FF MU v Brne ako vedúci pracoviska. Medzi jeho odborné záujmy patria vzdelávacie technológie, informačné fondy a služby a behaviorálna ekonómia.
Integračný model pre efektívnejšie riadenie a vedenie (nielen) virtuálnych tímov

Martina Kemrová
Senior manažérka firemnej komunikácie, členka dozornej rady
T-Mobile, a.s.,

Absolvovala Filozofickú fakultu Karlovej Univerzity v Prahe (Čeština - história), študovala tiež teóriu tanca (Hudobná a tanečná fakulta AMU, Praha). Pred nástupom do spoločnosti T-Mobile v roku 2002, pôsobila ako PR manažér v telco spoločnosti Aliatel, a predtým ako marketingový a PR manažér vo verejnom Českom rozhlase.
Je hovorkyňou T-Mobile a je zodpovedná za PR a CSR stratégiu spoločnosti.
V roku 2010 získala ocenenie "PR manažér roka".
Flexibilita pracovného trhu a flexibilita v živote
Študent ústavu aplikovanej psychológie UK v Bratislave a Ústavu kognitívnej neuropsychológie na University of Hertfordshire. Pracovne sa venuje témam psychológie manažmentu HR, psychológie marketingovej komunikácie a posudzovaniu vierohodnosti obchodného partnera. Konzultuje výskumné a aplikované projekty v expertíze psychológie virtuálnej reality, ergonómie virtuálneho pracovného priestoru a v prostredí aplikácie herných mechanizmov do neherných oblastí. Aktuálne je členom tímu pracujúceho na vývoji softvéru VIMORA (Virtual Motivation Revision Assistant). Na ústave experimentálnej psychológie pri SAV realizuje výskum v oblasti evolučnej psychológie o štruktúrach správania sa spotrebiteľa pri jeho rozhodovaní. Na ústave Kognitívnej neuropsychológie University of Hertfordshire spolupracuje s vedcami z MIT a Cambridge University na výskume maximalizácie ľudského potenciálu pomocou využitia virtuálnych motivačných mechanizmov. Je prezidentom neziskovej organizácie Slovenská asociácia študentov a absolventov psychológie (SAŠAP).
Koncept “Gamification“ a riadenie ľudských zdrojov
Vyštudoval Ekonomickú univerzitu v Bratislave. Od roku 1992 pracoval pre OVB Allfinanz Slovensko, s.r.o. na pozícii obchodný vedúci/okresný vedúci. V roku 1996 založil vlastnú spoločnosť Allfinanz holding, a.s. (dnes SALVE FINANCE a.s.). Spoločnosť sa zaoberá komplexným finančným poradenstvom – investičnými a poisťovacím službami a v priebehu 14 rokov svojej existencie sa vyprofilovala na najväčšiu slovenskú nezávislú poradenskú spoločnosť s pobočkami na území SR, ktorá expandovala na Ukrajinu, do Čiech, Rumunska a Ruska. V roku 1997 založil spoločnosť Allschola, s.r.o., ktorá pôsobí v oblasti vzdelávania a v roku 2002 založil profesionálnu poradenskú spoločnosť FinCo&Partners, s.r.o.
Je spoluzakladateľ a majoritný vlastník finančnej skupiny SALVE GROUP Ltd. Londýn. ficer
Pán Krištofovič pôsobí ako aj ako školiteľ tém o motivácii, predaji, komunikácii, budovaní a vedení tímu, časovom manažmente, napr. motivoval slovenských futbalistov v závere kvalifikácie na MS v Afrike, je finalista súťaže PODNIKATEĽ ROKA 2009, na Ukrajine patrí na rebríček TOP 100 manažérov, v Rumunsku bol ocenený titulom najlepšia firma roka 2008 vo svojom obore a podporuje výstavbu študentskej ubytovne v Keni.
Poznáte svojich ľudí?
Jon Kjaer Nielsen má titul Master of Science z Technickej univerzity v Dánsku. V roku 2002 vyštudoval špecializáciu: výučba teórie a organizačný rozvoj.
Pracoval so strategickým rozvojom kompetencií ako HR špecialista v Danske Bank Group, najväčšiej firme v dánskom finančnom sektore. V roku 2006 sa stal nezávislým konzultantom, a v roku 2008 sa pripojil k projektu Šťastie v práci, malej poradenskej spoločnosti, ktorá v súčasnej dobe zamestnáva štyroch ľudí. Jej misia: Robiť ľudí v práci šťastných.
Pripravuje semináre a workshopy pre štátne i súkromné spoločnosti v Dánsku aj v zahraničí, a pracoval pre klientov ako je IKEA, Deloitte, KPMG, Novo Nordisk, Radiometer a mnoho ďalších. Ruka-v-ruke s jeho prácou, Jon je aktuálne vykonáva funkciu národného prezidenta mimovládnej organizácie Junior Chamber International (JCI) v Dánsku - silná organizácia zoskupujúca až 1000 ľudí. Jon žije v Kodani. Má 34 rokov a má rád motocykle.
Šťastie v práci – práca č. 1 pre vedúcich pracovníkov a manažérov
Po 14 rokoch facilitovania rozvoja vedenia som absolvovala začiatkom tohto roka výlet do Afriky, ktorý mi dal nový pohľad na hodnotu učenia. Učila som sa od 30 afrických delegátov, ktorých pohľad na hodnoty učenia je lekcia pre nás všetkých. Táto prezentácia vás vyzýva zamyslieť sa nad kvalitou a dopadom korporátnych rozvojových intervencií, ktoré ponúkate svojim zamestnancom. Je založená na mojej skúsenosti. Osobne som absolvovala rozvoj prostredníctvom výučby vedenia v Keni, vplyv môjho tímu na Afričanov a transformačný vplyv, ktorý mali oni na nás. Ponúka pohľad na komplexné vzdelávanie a prečo zasahuje učiaceho sa na emocionálnej úrovni. Budem objavovať, ako profesionáli na vzdelávanie a rozvoj pracovníkov pri práci s rozpočtovými obmedzeniami, môžu chytiť ducha transformačného učenia vo svojej práci.
Z Afriky - Prebuďte skutočné hodnoty učenia!

Jon Kjaer Nielsen
Chief Happiness Officer
Projekt Arbejdsgaede

Jon Kjaer Nielsen má titul Master of Science z Technickej univerzity v Dánsku. V roku 2002 vyštudoval špecializáciu: výučba teórie a organizačný rozvoj. Pracoval so strategickým rozvojom kompetencií ako HR špecialista v Danske Bank Group, najväčšiej firme v dánskom finančnom sektore. V roku 2006 sa stal nezávislým konzultantom, a v roku 2008 sa pripojil k projektu Šťastie v práci, malej poradenskej spoločnosti, ktorá v súčasnej dobe zamestnáva štyroch ľudí. Jej misia: Robiť ľudí v práci šťastných. Pripravuje semináre a workshopy pre spoločnosti v Dánsku aj v zahraničí, a pracoval pre klientov ako je IKEA, Deloitte, KPMG, Novo Nordisk, Radiometer, ... Jon aktuálne vykonáva funkciu národného prezidenta mimovládnej organizácie Junior Chamber International (JCI) v Dánsku - silná organizácia zoskupujúca až 1000 ľudí. Jon žije v Kodani, má 34 rokov a má rád motocykle
Šťastie v práci – práca č. 1 pre vedúcich pracovníkov a manažérov

Jackie Sibbald
spoluvýkonná riaditeľka
Emerge Development Consultancy Ltd.,

Jackie Sibbald – spoluvýkonná riaditeľka Emerge, medzinárodneho poradenstva pre vzdelávanie a rozvoj, výkonný kouč, facilitátorka a prednašajúca na konferenciách.
Jackie je z podnikateľského prostredia, keďže je zapojená do rozvíjania štyroch podnikov. Už 14 rokov pracuje v oblasti rozvoja manažérov, vedúcich pracovníkov a tímov v rámci hlavných blue chips organizácií a pracovala s mnohými známymi organizáciami od Walt Disney po BAE Systems. Tvorí a realizuje rozvojové programy nielen vo Veľkej Británii, ale aj na medzinárodnej úrovni.
Na profesionálnej úrovni je „robiť rozdiel” pre Jackie skutočne dôležité. Stimuluje ľudí, aby robili transformačné zmeny vo svojich výkonoch s humorom a podporou.
Jackie je skúsená prednášajúca a vystupuje na mnohých konferenciách pre podnikateľskú sféru. Prezentovala o zmene riadenia a rozvoja stratégie na rôznych podujatiach. Jackie je inšpirujúca a entuziastická prednášajúca s pútavým štýlom prezentovania. Má pre vás príbeh z Afriky o výzve rozvoja vedenia.
Jackie je absolventkou, členkou CIPD, NLP praktikantkou a je kvalifikovaná používať sériu psychometrických nástrojov.
Z Afriky – Prebuďte skutočné hodnoty učenia

Martina Kemrová
Senior manažérka firemnej komunikácie, členka dozornej rady
T-Mobile, a.s.,

Absolvovala Filozofickú fakultu Karlovej Univerzity v Prahe (Čeština - história), študovala tiež teóriu tanca (Hudobná a tanečná fakulta AMU, Praha). Pred nástupom do spoločnosti T-Mobile v roku 2002, pôsobila ako PR manažér v telco spoločnosti Aliatel, a predtým ako marketingový a PR manažér vo verejnom Českom rozhlase.
Je hovorkyňou T-Mobile a je zodpovedná za PR a CSR stratégiu spoločnosti.
V roku 2010 získala ocenenie "PR manažér roka".
Flexibilita pracovného trhu a flexibilita v živote

Alexander Cimbaľák
CEO
ACE enterprise Slovakia

Autor prevratnej vizuálnej integračnej technológie s názvom „ACE Enterprise Platform“, ktorá sa využíva v komplexných integračných projektoch vo viac ako 80 krajinách sveta. Skúsenosti z vedenia viac ako 200+ rôznych projektov po celom svete.
Čo zmení kreativita v práci?

Kevin Thomson
Life Member
autor, prednášajúci a inovátor

Kevin je autor, prednášajúci a inovátor. Jeho kariéra ho vyviedla z "vonkajšieho" marketingu so značkami ako sú Mr Men a Action Man (GI Joe in the US), kde vyhrali cenu Hračka Dekády potom, čo vytvoril a spustil značku "Space Ranger", s interným tímom a externou agentúrou (ako Product Manager) pre zachytenie 25% celkových predajov v jednom roku - čo bol veľký marketingový príbeh. Z externého marketingu spadol do "interného" marketingu, a do písania (teraz už) 7 kníh o manažmente s témami zahrňujúcimi problémy v komunikácii so zamestnancami, zapojenie, spolupráca, zákaznícky servis a zmeny. Jeho vášňou je budovanie silnejšej komunikácie a upevňovanie značky, na dosiahnutie vyššieho výkonu spoločnosti a značky – v rámci aj mimo firmy.
Ako zabezpečiť rast zamestnávateľskej značky do budúcna z vnútorných zdrojov

Ing. Peter Krištofovič
predseda predstavenstva a generálny riaditeľ
Salve Group, a.s

1990 - 1995: Ekonomická univerzita Bratislava, Fakulta Podnikového manažmentu. 1992 – 1996 pracoval v spoločnosti OVB Allfinanz Slovensko.
V roku 1996 si založil vlastnú spoločnosť Allfinanz holding, a.s. ( dnes SALVE FINANCE a.s.) spoločnosť sa v priebehu 14 rokov jej existencie vyprofilovala na najväčšiu slovenskú nezávislú poradenskú spoločnosť s pobočkami na území SR, ktorá expandovala na Ukrajinu, do Čiech, Rumunska a Ruska. V roku 1997 založil vlastnú školiacu spoločnosť Allschola, s.r.o., ktorá vyškolila 10 000 ľudí zo spoločností ako: Mercedes, Slovenská poisťovňa, WURTH, Kontinuita, Tatra Banka a ďalšie. Spoločnosť sa špecializuje na motiváciu a life management. Je známa tým, že je najdrahším slovenským školiteľom.
Poznáte svojich ľudí?

Klemens Wersonig
CEO
Target Executive Search Group

Klemens Wersonig je zakladateľom a riaditeľom spoločnosti TARGET Executive Search Group pôsobiacej v siedmych krajinách (Rakúsko, Bulharsko, Maďarsko, Poľsko, Rumunsko, Slovensko a Česká republika) v celom regióne strednej a východnej Európy. Pochádza z Rakúska a bol „medzi prvými pioniermi, ktorí objavili východnú Európu“. „Železnú oponu“ prekročil už v roku 1988, kedy začal v Maďarsku podnikať v oblasti obchodu a realít. Pred príchodom do Maďarska získal jednoročné Rotary štipendium v Kanade, neskôr úspešne ukončil štúdium na WU-Wirtschaftsuniversität vo Viedni a získal doktorát. Zastával tiež post prezidenta AIESEC vo Viedni a bol na študijnom pobyte v Spojených štátoch, v Kanade a vo Francúzsku. Okrem rodnej nemčiny, hovorí plynule po anglicky, francúzsky a maďarsky a učí sa po slovensky. Pán Wersonig je viceprezidentom INAC, jednej z najväčších svetových executive search aliancií, a je zodpovedný za rozvoj obchodu v regióne strednej a východnej Európy. Je tiež výkonným riaditeľom maďarskej pobočky Target.
Čo potrebujeme vedieť o globálnych zamestnancoch?

Eric Kung
predseda predstavenstva a generálny riaditeľ
Human Dynamic

Eric Kung je zakladateľ, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Human Dynamic. Už viac ako 20 rokov pôsobí v oblasti poradenstva riadenia ľudí a koučovania a svoje skúsenosti získal v nadnárodných spoločnostiach ako aj vo vládnych organizáciách. Eric má bohaté praktické skúsenosti z poradenských spoločností vo vedení organizačných zmien, riadenia zamestnaneckej komunikácie počas zmien a krízového riadenia, vedení školení pre stredný aj vrcholový manažment. Medzi jeho klientov patria: Google, HP, Shell, Dow Chemical, P & G, Nike a ďalšie globálne spoločnosti. Veľa cestuje po Číne, Kórei, Japonsku, Singapure, Malajzii, Vietname, Indii a Európe ako konzultant a prednášajúci na konferenciách a seminároch. Pred založením Human Dynamic, pracoval pre spoločnosti Price Waterhouse Associates (HK). Vyštudoval McMaster University v Kanade, s bakalárskym titulom v obchode. V roku 1985 nastúpil na University of Hong Kong, aby mohol získať magisterský titul v odbore sociálna prác
Budovanie pružnej pracovnej sily prostredníctvom wellness: integrovaný prístup

Martin Majerník
Research & Development Manager
Ústav kognitívnej neuropsychológie University of Hertfordshire

Študent ústavu aplikovanej psychológie Univerzity Komenského v Bratislave a Ústavu kognitívnej neuropsychológie na University of Hertfordshire. Pracovne sa venuje témam psychológie manažmentu ľudských zdrojov, psychológie marketingovej komunikácie a posudzovaniu vierohodnosti obchodného partnera. Konzultuje výskumné a aplikované projekty v expertíze psychológie virtuálnej reality, ergonómie virtuálneho pracovného priestoru a v prostredí aplikácie herných mechanizmov do neherných oblastí. Aktuálne je členom tímu pracujúceho na vývoji softvéru VIMORA (Virtual Motivation Revision Assistant). Na ústave experimentálnej psychológie pri Slovenskej akadémii vied realizuje výskum v oblasti evolučnej psychológie o štruktúrach správania sa spotrebiteľa pri jeho rozhodovaní. Na ústave Kognitívnej neuropsychológie University of Hertfordshire spolupracuje s vedcami z MIT a Cambridge University na výskume maximalizácie ľudského potenciálu pomocou
Koncept „Gamification“ a riadenie ľudských zdrojov

PhDr. Petr Škyřík, Ph.D.
vedúci Kabinetu informačných štúdií a knihovníctva
FF Masarykova univerzita Brno

PhDr. Petr Škyřík, Ph.D. (1981) vyštudoval informačné štúdiá a knihovníctvo na Filozofickej fakulte Masarykovej univerzity a doktorandské štúdium manažmentu a ekonómie na UTB Zlín. Pôsobí v Kabinete informačných štúdií a knihovníctva na FF MU v Brne ako vedúci pracoviska. Medzi jeho odborné záujmy patria vzdelávacie technológie, informačné fondy a služby a behaviorálna ekonómia.
Integračný model pre efektívnejšie riadenie a vedenie (nielen) virtuálnych tímov
Archív
Ďakujeme za vyplnenie.
Potvrdzujúci e-mail vám príde do 24 hodín na adresu, ktorú ste uviedli vo formulári. Prosím skontrolujte si aj správy v zložke spam.