New Vision in HR 2011
Jon Kjaer Nielsen má titul Master of Science z Technickej univerzity v Dánsku. V roku 2002 vyštudoval špecializáciu: výučba teórie a organizačný rozvoj. Pracoval so strategickým rozvojom kompetencií ako HR špecialista v Danske Bank Group, najväčšiej firme v dánskom finančnom sektore. V roku 2006 sa stal nezávislým konzultantom, a v roku 2008 sa pripojil k projektu Šťastie v práci, malej poradenskej spoločnosti, ktorá v súčasnej dobe zamestnáva štyroch ľudí. Jej misia: Robiť ľudí v práci šťastných. Pripravuje semináre a workshopy pre spoločnosti v Dánsku aj v zahraničí, a pracoval pre klientov ako je IKEA, Deloitte, KPMG, Novo Nordisk, Radiometer, ... Jon aktuálne vykonáva funkciu národného prezidenta mimovládnej organizácie Junior Chamber International (JCI) v Dánsku - silná organizácia zoskupujúca až 1000 ľudí. Jon žije v Kodani, má 34 rokov a má rád motocykle
Šťastie v práci – práca č. 1 pre vedúcich pracovníkov a manažérov
Štúdie ukazujú, že ľudia podávajú najlepšie výkony keď sú šťastní a zanietení v práci, a firmy so spokojnými zamestnancami predbiehajú svoju konkurenciu.
Jackie Sibbald – spoluvýkonná riaditeľka Emerge, medzinárodneho poradenstva pre vzdelávanie a rozvoj, výkonný kouč, facilitátorka a prednašajúca na konferenciách.
Jackie je z podnikateľského prostredia, keďže je zapojená do rozvíjania štyroch podnikov. Už 14 rokov pracuje v oblasti rozvoja manažérov, vedúcich pracovníkov a tímov v rámci hlavných blue chips organizácií a pracovala s mnohými známymi organizáciami od Walt Disney po BAE Systems. Tvorí a realizuje rozvojové programy nielen vo Veľkej Británii, ale aj na medzinárodnej úrovni.
Na profesionálnej úrovni je „robiť rozdiel” pre Jackie skutočne dôležité. Stimuluje ľudí, aby robili transformačné zmeny vo svojich výkonoch s humorom a podporou.
Jackie je skúsená prednášajúca a vystupuje na mnohých konferenciách pre podnikateľskú sféru. Prezentovala o zmene riadenia a rozvoja stratégie na rôznych podujatiach. Jackie je inšpirujúca a entuziastická prednášajúca s pútavým štýlom prezentovania. Má pre vás príbeh z Afriky o výzve rozvoja vedenia.
Jackie je absolventkou, členkou CIPD, NLP praktikantkou a je kvalifikovaná používať sériu psychometrických nástrojov.
Z Afriky – Prebuďte skutočné hodnoty učenia
Táto prezentácia vás vyzýva zamyslieť sa nad kvalitou a dopadom korporátnych rozvojových intervencií, ktoré ponúkate svojim zamestnancom. Osobne som absolvovala rozvoj prostredníctvom výučby vedenia v Keni, vplyv môjho tímu na Afričanov a transformačný vplyv, ktorý mali oni na nás.
Absolvovala Filozofickú fakultu Karlovej Univerzity v Prahe (Čeština - história), študovala tiež teóriu tanca (Hudobná a tanečná fakulta AMU, Praha). Pred nástupom do spoločnosti T-Mobile v roku 2002, pôsobila ako PR manažér v telco spoločnosti Aliatel, a predtým ako marketingový a PR manažér vo verejnom Českom rozhlase.
Je hovorkyňou T-Mobile a je zodpovedná za PR a CSR stratégiu spoločnosti.
V roku 2010 získala ocenenie "PR manažér roka".
Flexibilita pracovného trhu a flexibilita v živote
Globálny nárast part-time pozícií. Aký je náš prístup?
Autor prevratnej vizuálnej integračnej technológie s názvom „ACE Enterprise Platform“, ktorá sa využíva v komplexných integračných projektoch vo viac ako 80 krajinách sveta. Skúsenosti z vedenia viac ako 200+ rôznych projektov po celom svete.
Čo zmení kreativita v práci?
Príklady z praxe – interná komunikácia, firemná kultúra...
Kevin je autor, prednášajúci a inovátor. Jeho kariéra ho vyviedla z "vonkajšieho" marketingu so značkami ako sú Mr Men a Action Man (GI Joe in the US), kde vyhrali cenu Hračka Dekády potom, čo vytvoril a spustil značku "Space Ranger", s interným tímom a externou agentúrou (ako Product Manager) pre zachytenie 25% celkových predajov v jednom roku - čo bol veľký marketingový príbeh. Z externého marketingu spadol do "interného" marketingu, a do písania (teraz už) 7 kníh o manažmente s témami zahrňujúcimi problémy v komunikácii so zamestnancami, zapojenie, spolupráca, zákaznícky servis a zmeny. Jeho vášňou je budovanie silnejšej komunikácie a upevňovanie značky, na dosiahnutie vyššieho výkonu spoločnosti a značky – v rámci aj mimo firmy.
Ako zabezpečiť rast zamestnávateľskej značky do budúcna z vnútorných zdrojov
Úloha HR vo využívaní interných zdrojov na riadenie reputácie a značky
1990 - 1995: Ekonomická univerzita Bratislava, Fakulta Podnikového manažmentu. 1992 – 1996 pracoval v spoločnosti OVB Allfinanz Slovensko.
V roku 1996 si založil vlastnú spoločnosť Allfinanz holding, a.s. ( dnes SALVE FINANCE a.s.) spoločnosť sa v priebehu 14 rokov jej existencie vyprofilovala na najväčšiu slovenskú nezávislú poradenskú spoločnosť s pobočkami na území SR, ktorá expandovala na Ukrajinu, do Čiech, Rumunska a Ruska. V roku 1997 založil vlastnú školiacu spoločnosť Allschola, s.r.o., ktorá vyškolila 10 000 ľudí zo spoločností ako: Mercedes, Slovenská poisťovňa, WURTH, Kontinuita, Tatra Banka a ďalšie. Spoločnosť sa špecializuje na motiváciu a life management. Je známa tým, že je najdrahším slovenským školiteľom.
Poznáte svojich ľudí?
HR reporty, štatistiky – čo hovoria, nehovoria, mali by hovoriť alebo nesmú hovoriť
Klemens Wersonig je zakladateľom a riaditeľom spoločnosti TARGET Executive Search Group pôsobiacej v siedmych krajinách (Rakúsko, Bulharsko, Maďarsko, Poľsko, Rumunsko, Slovensko a Česká republika) v celom regióne strednej a východnej Európy. Pochádza z Rakúska a bol „medzi prvými pioniermi, ktorí objavili východnú Európu“. „Železnú oponu“ prekročil už v roku 1988, kedy začal v Maďarsku podnikať v oblasti obchodu a realít. Pred príchodom do Maďarska získal jednoročné Rotary štipendium v Kanade, neskôr úspešne ukončil štúdium na WU-Wirtschaftsuniversität vo Viedni a získal doktorát. Zastával tiež post prezidenta AIESEC vo Viedni a bol na študijnom pobyte v Spojených štátoch, v Kanade a vo Francúzsku. Okrem rodnej nemčiny, hovorí plynule po anglicky, francúzsky a maďarsky a učí sa po slovensky. Pán Wersonig je viceprezidentom INAC, jednej z najväčších svetových executive search aliancií, a je zodpovedný za rozvoj obchodu v regióne strednej a východnej Európy. Je tiež výkonným riaditeľom maďarskej pobočky Target.
Čo potrebujeme vedieť o globálnych zamestnancoch?
Čím sú kultúrne iní „migranti“ od „nemigrantov“ – čo na nich platí a čo neplatí?
Eric Kung je zakladateľ, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Human Dynamic. Už viac ako 20 rokov pôsobí v oblasti poradenstva riadenia ľudí a koučovania a svoje skúsenosti získal v nadnárodných spoločnostiach ako aj vo vládnych organizáciách. Eric má bohaté praktické skúsenosti z poradenských spoločností vo vedení organizačných zmien, riadenia zamestnaneckej komunikácie počas zmien a krízového riadenia, vedení školení pre stredný aj vrcholový manažment. Medzi jeho klientov patria: Google, HP, Shell, Dow Chemical, P & G, Nike a ďalšie globálne spoločnosti. Veľa cestuje po Číne, Kórei, Japonsku, Singapure, Malajzii, Vietname, Indii a Európe ako konzultant a prednášajúci na konferenciách a seminároch. Pred založením Human Dynamic, pracoval pre spoločnosti Price Waterhouse Associates (HK). Vyštudoval McMaster University v Kanade, s bakalárskym titulom v obchode. V roku 1985 nastúpil na University of Hong Kong, aby mohol získať magisterský titul v odbore sociálna prác
Budovanie pružnej pracovnej sily prostredníctvom wellness: integrovaný prístup
Eric Kung predstaví trendy a štatistiky o otázkach wellness na pracovisku v Európe a Ázii. Tiež vyzdvihne niektoré z osvedčených postupov popredných spoločností na celom svete a uplatňovanie integrovaného prístupu v podpore wellness.
Študent ústavu aplikovanej psychológie Univerzity Komenského v Bratislave a Ústavu kognitívnej neuropsychológie na University of Hertfordshire. Pracovne sa venuje témam psychológie manažmentu ľudských zdrojov, psychológie marketingovej komunikácie a posudzovaniu vierohodnosti obchodného partnera. Konzultuje výskumné a aplikované projekty v expertíze psychológie virtuálnej reality, ergonómie virtuálneho pracovného priestoru a v prostredí aplikácie herných mechanizmov do neherných oblastí. Aktuálne je členom tímu pracujúceho na vývoji softvéru VIMORA (Virtual Motivation Revision Assistant). Na ústave experimentálnej psychológie pri Slovenskej akadémii vied realizuje výskum v oblasti evolučnej psychológie o štruktúrach správania sa spotrebiteľa pri jeho rozhodovaní. Na ústave Kognitívnej neuropsychológie University of Hertfordshire spolupracuje s vedcami z MIT a Cambridge University na výskume maximalizácie ľudského potenciálu pomocou
Koncept „Gamification“ a riadenie ľudských zdrojov
PhDr. Petr Škyřík, Ph.D. (1981) vyštudoval informačné štúdiá a knihovníctvo na Filozofickej fakulte Masarykovej univerzity a doktorandské štúdium manažmentu a ekonómie na UTB Zlín. Pôsobí v Kabinete informačných štúdií a knihovníctva na FF MU v Brne ako vedúci pracoviska. Medzi jeho odborné záujmy patria vzdelávacie technológie, informačné fondy a služby a behaviorálna ekonómia.
Integračný model pre efektívnejšie riadenie a vedenie (nielen) virtuálnych tímov
Aby bola technológia schopná pomáhať zlepšovať výsledky tímu, je potrebné, aby umožňovala náležitú sociálnu interakciu medzi členmi tímu a vyhovovala požiadavkám, ktoré kladie riešená úloha.
Archív
2019
Hotel TATRA****
Bratislava
HR v pozícii kopilota celej spoločnosti, nové prístupy a zručnosti pri transformovaní HR z podpornej zložky spoločnosti na vedúcu pozíciu...? O spôsoboch integrácie zahraničných pracovníkov, o stanovovaní nových vzdelávacích cieľov pre jednotlivcov a tímy a ďalších kľúčových otázkach bude reč na 11. ročníku konferencie New Visions in HR 2019!
2018
Hotel TATRA****
Bratislava
HR v pozícii kopilota celej spoločnosti, nové prístupy a zručnosti pri transformovaní HR z podpornej zložky spoločnosti na vedúcu pozíciu...? O spôsoboch integrácie zahraničných pracovníkov, o stanovovaní nových vzdelávacích cieľov pre jednotlivcov a tímy a ďalších kľúčových otázkach bude reč na 11. ročníku konferencie New Visions in HR 2018!
2017
Hotel TATRA****
Bratislava
HR v pozícii kopilota celej spoločnosti, nové prístupy a zručnosti pri transformovaní HR z podpornej zložky spoločnosti na vedúcu pozíciu...? O spôsoboch integrácie zahraničných pracovníkov, o stanovovaní nových vzdelávacích cieľov pre jednotlivcov a tímy a ďalších kľúčových otázkach bude reč na 10. ročníku konferencie New Visions in HR 2017!
2016
Grand Hotel Pressburg ****
Bratislava
HR ako co-pilot celej organizácie, aký prístup a zručnosti vyžaduje transformovanie HR z podpornej zložky spoločnosti na vedúcu, ako integrovať pracovníkov zo zahraničia, stanovenie cieľov vzdelávania pre jednotlivcov a tímy, recruiter ako ambasádor HR brand - témy konferencie New Visions in HR 2016!
2015
DoubleTree by Hilton
Bratislava
Trvalo udržateľný rozvoj v oblasti ľudských zdrojov. Inovatívne prístupy k vzdelávaniu pracovníkov vo výrobných spoločnostiach, podpora kultúry, zdravia a bezpečnosti vo firme. To sú témy, ktoré odznejú na konferencii New Visions in HR 2015!
2014
Hotel Saffron
Bratislava
Odmeňovanie ako kľúč: Ako si udržať tých najlepších: straty na dôležitých postoch sú tie najbolestnejšie... a najdrahšie. Finančné vz. nefinančné benefity. Manažment ľudských zdrojov vo výrobnej spoločnosti. Inšpiratívne HR trendy.
2013
Hotel Saffron
Bratislava
Manažment HR vo výrobnej spoločnosti či ako riadiť HR biznis keď odborári zaťahujú ručnú brzdu, spolupráca s ADZ – ako podporiť ich motiváciu s cieľom zvýšenia kvality výkonu, inšpiratívne HR trendy, efektívne riadenie internej komunikácie: cross-segment best practice, HR Marketing Channels - to sú témy, ktorým sa venuje 6. ročník New Vision in HR.
2012
hotel NH Gate One
Bratislava
Sociálne médiá v HR? Ako vybrať najlepšieho absolventa? Podporné programy matiek a otcov na materskej dovolenke. Ako motivovať zamestnancov a zabezpečiť si lojálnych zamestnancov? Zaostrené na kľúčových a talentovaných zamestnancov vo vašej spoločnosti.
2011
Hotel Gate One
Bratislava
Čo zmení kreativita v práci? Čo so sebou prináša flexibilita pracovného trhu? Poznáte svojich ľudí? Čo hovoria a nehovoria HR reporty a štatistiky? Odpovede nielen na tieto otázky odznejú na konferencii New Vision in Human Resources 2011.
2010
Hotel Gate One
Bratislava
Demokracia na pracovisku – prečo jej napomôcť existovať a ako jej napomôcť fungovať. Nástroje internej komunikácie v HR kontexte. Príklady ako riadenie ľudí funguje vo firmách, ktoré ho zrušili.
2009
Hotel TATRA
Bratislava
Is there a new HR vision? Globálna kríza prevetrala aj oblasť ľudských zdrojov. Aká je vízia pre HR pre roky 2009 - 2010? "Nevypadnite z HR fachu a príďte spoznať HR trendy blízkej budúcnosti!"
2008
Rotunda pod Slavínom
Bratislava
Firmy ponúkajú nepreberné množstvo benefitov a motivačných faktorov, aby si získali a udržali kľúčových pracovníkov. Napriek tomu je fluktuácia relatívne vysoká, veď o tých kvalitných sa konkurencia tiež aktívne zaujíma. Preto je dôležité venovať zvýšenú pozornosť nielen náboru a výberu pracovníkov, či ich udržaniu, ale aj stanoveniu správnej stratégie manažmetu ľudských zdrojov.
Ďakujeme za vyplnenie.
Potvrdzujúci e-mail vám príde do 24 hodín na adresu, ktorú ste uviedli vo formulári. Prosím skontrolujte si aj správy v zložke spam.