4. New Vision in HR

Ian je často publikovaný autor a konzultant špecializujúci sa na: - zapájanie zamestnancov a internú komunikáciu - interný rozvoj značky - kultúrne zmeny - rozvoj vodcovských schopností - leadership Skôr ako začal s poradenstvom a prácou s klientmi z rôznych oblastí, jeho kariéra začínala v sektore finančných služieb. Pred založením Bring Yourself 2 Work www.by2w.co.uk, poradenskej spoločnosti, ktorá spája sľubné marketingové komunity a zamestnancov na vytváranie dlhodobo udržateľných značiek, založil značku Omnicom. Medzi minulých aj súčasných klientov patria spoločnosti Virgin, Reuters, BBC, Zürich, BA, Orange, Deutsche Bank, Morgan Stanley, Cemex, the City of Johannesburg and the Northern Ireland Tourist Board. Mnoho Ianových klientov sa zaradilo medzi TOP 100 značiek a v rebríčku najlepších zamestnávateľov časopisu Times.

Eric Kung je zakladateľ, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Human Dynamic. Už viac ako 20 rokov pôsobí v oblasti poradenstva riadenia ľudí a koučovania a svoje skúsenosti získal v nadnárodných spoločnostiach ako aj vo vládnych organizáciách. Eric má bohaté praktické skúsenosti z poradenských spoločností vo vedení organizačných zmien, riadenia zamestnaneckej komunikácie počas zmien a krízového riadenia, vedení školení pre stredný aj vrcholový manažment. Medzi jeho klientov patria: Google, HP, Shell, Dow Chemical, P & G, Nike a ďalšie globálne spoločnosti. Veľa cestuje po Číne, Kórei, Japonsku, Singapure, Malajzii, Vietname, Indii a Európe ako konzultant a prednášajúci na konferenciách a seminároch. Pred založením Human Dynamic, pracoval pre spoločnosti Price Waterhouse Associates (HK). Vyštudoval McMaster University v Kanade, s bakalárskym titulom v obchode. V roku 1985 nastúpil na University of Hong Kong, aby mohol získať magisterský titul v odbore sociálna práca.

Klemens Wersonig je zakladateľom a riaditeľom spoločnosti TARGET Executive Search Group pôsobiacej v siedmych krajinách v regióne strednej a východnej Európy. Pochádza z Rakúska a bol „medzi prvými pioniermi, ktorí objavili Východnú Európu“. „Železnú oponu“ prekročil už v roku 1988, kedy začal v Maďarsku podnikať v oblasti obchodu a realít. Pred príchodom do Maďarska získal jednoročné Rotary štipendium v Kanade, neskôr úspešne ukončil štúdium na WU-Wirtschaftsuniversität vo Viedni a získal doktorát. Zastával tiež post prezidenta AIESEC vo Viedni a bol na študijnom pobyte v Spojených štátoch, v Kanade a vo Francúzsku. Okrem rodnej nemčiny, hovorí plynule po anglicky, francúzsky a maďarsky a učí sa po slovensky. Pán Wersonig je viceprezidentom INAC, jednej z najväčších svetových executive search aliancií, a je zodpovedný za rozvoj obchodu v regióne strednej a východnej Európy. Je tiež výkonným riaditeľom maďarskej pobočky Target.

Vyštudoval hardvérové inžinierstvo na Fakulte elektrotechniky a informatiky STU BA. V rokoch 1995-2003 pôsobil ako projektový manažér implementačných projektov SAP®. Je autorom prevratnej vizuálnej integračnej technológie nazývanej „ACE Enterprise Integrator“ ako i softvéru „Train the Trainer“ pre spoločnosť Philip Morris. Bol nominovaný na cenu „SMB Creative Award 2004” (SAP A.G., DE) a stal sa víťazom cien „Začínajúci podnikateľ roka 2006” (ERNST & YOUNG), víťaz „Ruban d'Honneur“ v dvoch po sebe nasledujúcich rokoch 2008, 2009 (European Business Awards) a iných. Taktiež bol finalistom súťaže International Business Awards v kategóriách „Executive of the Year in Europe“,„IT Executive of the Year“ v roku 2010 (International Business Awards ) a súťaže „European IT Excellence Awards 2011“ v roku 2011 v kategórii „ISV Enterprise Application“ (IT Európa) za riešenie pre Fakultnú nemocnicu Trenčín.

PhDr. Petr Škyřík, Ph.D. (1981) vyštudoval informačné štúdiá a knihovníctvo na Filozofickej fakulte Masarykovej univerzity a doktorandské štúdium manažmentu a ekonómie na UTB Zlín. Pôsobí v Kabinete informačných štúdií a knihovníctva na FF MU v Brne ako vedúci pracoviska. Medzi jeho odborné záujmy patria vzdelávacie technológie, informačné fondy a služby a behaviorálna ekonómia.

Absolvovala Filozofickú fakultu Karlovej Univerzity v Prahe (Čeština - história), študovala tiež teóriu tanca (Hudobná a tanečná fakulta AMU, Praha). Pred nástupom do spoločnosti T-Mobile v roku 2002, pôsobila ako PR manažér v telco spoločnosti Aliatel, a predtým ako marketingový a PR manažér vo verejnom Českom rozhlase. Je hovorkyňou T-Mobile a je zodpovedná za PR a CSR stratégiu spoločnosti. V roku 2010 získala ocenenie "PR manažér roka".

Študent ústavu aplikovanej psychológie UK v Bratislave a Ústavu kognitívnej neuropsychológie na University of Hertfordshire. Pracovne sa venuje témam psychológie manažmentu HR, psychológie marketingovej komunikácie a posudzovaniu vierohodnosti obchodného partnera. Konzultuje výskumné a aplikované projekty v expertíze psychológie virtuálnej reality, ergonómie virtuálneho pracovného priestoru a v prostredí aplikácie herných mechanizmov do neherných oblastí. Aktuálne je členom tímu pracujúceho na vývoji softvéru VIMORA (Virtual Motivation Revision Assistant). Na ústave experimentálnej psychológie pri SAV realizuje výskum v oblasti evolučnej psychológie o štruktúrach správania sa spotrebiteľa pri jeho rozhodovaní. Na ústave Kognitívnej neuropsychológie University of Hertfordshire spolupracuje s vedcami z MIT a Cambridge University na výskume maximalizácie ľudského potenciálu pomocou využitia virtuálnych motivačných mechanizmov. Je prezidentom neziskovej organizácie Slovenská asociácia študentov a absolventov psychológie (SAŠAP).

Vyštudoval Ekonomickú univerzitu v Bratislave. Od roku 1992 pracoval pre OVB Allfinanz Slovensko, s.r.o. na pozícii obchodný vedúci/okresný vedúci. V roku 1996 založil vlastnú spoločnosť Allfinanz holding, a.s. (dnes SALVE FINANCE a.s.). Spoločnosť sa zaoberá komplexným finančným poradenstvom – investičnými a poisťovacím službami a v priebehu 14 rokov svojej existencie sa vyprofilovala na najväčšiu slovenskú nezávislú poradenskú spoločnosť s pobočkami na území SR, ktorá expandovala na Ukrajinu, do Čiech, Rumunska a Ruska. V roku 1997 založil spoločnosť Allschola, s.r.o., ktorá pôsobí v oblasti vzdelávania a v roku 2002 založil profesionálnu poradenskú spoločnosť FinCo&Partners, s.r.o. Je spoluzakladateľ a majoritný vlastník finančnej skupiny SALVE GROUP Ltd. Londýn. ficer Pán Krištofovič pôsobí ako aj ako školiteľ tém o motivácii, predaji, komunikácii, budovaní a vedení tímu, časovom manažmente, napr. motivoval slovenských futbalistov v závere kvalifikácie na MS v Afrike, je finalista súťaže PODNIKATEĽ ROKA 2009, na Ukrajine patrí na rebríček TOP 100 manažérov, v Rumunsku bol ocenený titulom najlepšia firma roka 2008 vo svojom obore a podporuje výstavbu študentskej ubytovne v Keni.

Jon Kjaer Nielsen má titul Master of Science z Technickej univerzity v Dánsku. V roku 2002 vyštudoval špecializáciu: výučba teórie a organizačný rozvoj. Pracoval so strategickým rozvojom kompetencií ako HR špecialista v Danske Bank Group, najväčšiej firme v dánskom finančnom sektore. V roku 2006 sa stal nezávislým konzultantom, a v roku 2008 sa pripojil k projektu Šťastie v práci, malej poradenskej spoločnosti, ktorá v súčasnej dobe zamestnáva štyroch ľudí. Jej misia: Robiť ľudí v práci šťastných. Pripravuje semináre a workshopy pre štátne i súkromné spoločnosti v Dánsku aj v zahraničí, a pracoval pre klientov ako je IKEA, Deloitte, KPMG, Novo Nordisk, Radiometer a mnoho ďalších. Ruka-v-ruke s jeho prácou, Jon je aktuálne vykonáva funkciu národného prezidenta mimovládnej organizácie Junior Chamber International (JCI) v Dánsku - silná organizácia zoskupujúca až 1000 ľudí. Jon žije v Kodani. Má 34 rokov a má rád motocykle.

Po 14 rokoch facilitovania rozvoja vedenia som absolvovala začiatkom tohto roka výlet do Afriky, ktorý mi dal nový pohľad na hodnotu učenia. Učila som sa od 30 afrických delegátov, ktorých pohľad na hodnoty učenia je lekcia pre nás všetkých. Táto prezentácia vás vyzýva zamyslieť sa nad kvalitou a dopadom korporátnych rozvojových intervencií, ktoré ponúkate svojim zamestnancom. Je založená na mojej skúsenosti. Osobne som absolvovala rozvoj prostredníctvom výučby vedenia v Keni, vplyv môjho tímu na Afričanov a transformačný vplyv, ktorý mali oni na nás. Ponúka pohľad na komplexné vzdelávanie a prečo zasahuje učiaceho sa na emocionálnej úrovni. Budem objavovať, ako profesionáli na vzdelávanie a rozvoj pracovníkov pri práci s rozpočtovými obmedzeniami, môžu chytiť ducha transformačného učenia vo svojej práci.

Jon Kjaer Nielsen má titul Master of Science z Technickej univerzity v Dánsku. V roku 2002 vyštudoval špecializáciu: výučba teórie a organizačný rozvoj. Pracoval so strategickým rozvojom kompetencií ako HR špecialista v Danske Bank Group, najväčšiej firme v dánskom finančnom sektore. V roku 2006 sa stal nezávislým konzultantom, a v roku 2008 sa pripojil k projektu Šťastie v práci, malej poradenskej spoločnosti, ktorá v súčasnej dobe zamestnáva štyroch ľudí. Jej misia: Robiť ľudí v práci šťastných. Pripravuje semináre a workshopy pre spoločnosti v Dánsku aj v zahraničí, a pracoval pre klientov ako je IKEA, Deloitte, KPMG, Novo Nordisk, Radiometer, ... Jon aktuálne vykonáva funkciu národného prezidenta mimovládnej organizácie Junior Chamber International (JCI) v Dánsku - silná organizácia zoskupujúca až 1000 ľudí. Jon žije v Kodani, má 34 rokov a má rád motocykle

Jackie Sibbald – spoluvýkonná riaditeľka Emerge, medzinárodneho poradenstva pre vzdelávanie a rozvoj, výkonný kouč, facilitátorka a prednašajúca na konferenciách. Jackie je z podnikateľského prostredia, keďže je zapojená do rozvíjania štyroch podnikov. Už 14 rokov pracuje v oblasti rozvoja manažérov, vedúcich pracovníkov a tímov v rámci hlavných blue chips organizácií a pracovala s mnohými známymi organizáciami od Walt Disney po BAE Systems. Tvorí a realizuje rozvojové programy nielen vo Veľkej Británii, ale aj na medzinárodnej úrovni. Na profesionálnej úrovni je „robiť rozdiel” pre Jackie skutočne dôležité. Stimuluje ľudí, aby robili transformačné zmeny vo svojich výkonoch s humorom a podporou. Jackie je skúsená prednášajúca a vystupuje na mnohých konferenciách pre podnikateľskú sféru. Prezentovala o zmene riadenia a rozvoja stratégie na rôznych podujatiach. Jackie je inšpirujúca a entuziastická prednášajúca s pútavým štýlom prezentovania. Má pre vás príbeh z Afriky o výzve rozvoja vedenia. Jackie je absolventkou, členkou CIPD, NLP praktikantkou a je kvalifikovaná používať sériu psychometrických nástrojov.

Absolvovala Filozofickú fakultu Karlovej Univerzity v Prahe (Čeština - história), študovala tiež teóriu tanca (Hudobná a tanečná fakulta AMU, Praha). Pred nástupom do spoločnosti T-Mobile v roku 2002, pôsobila ako PR manažér v telco spoločnosti Aliatel, a predtým ako marketingový a PR manažér vo verejnom Českom rozhlase. Je hovorkyňou T-Mobile a je zodpovedná za PR a CSR stratégiu spoločnosti. V roku 2010 získala ocenenie "PR manažér roka".

Autor prevratnej vizuálnej integračnej technológie s názvom „ACE Enterprise Platform“, ktorá sa využíva v komplexných integračných projektoch vo viac ako 80 krajinách sveta. Skúsenosti z vedenia viac ako 200+ rôznych projektov po celom svete.

Kevin je autor, prednášajúci a inovátor. Jeho kariéra ho vyviedla z "vonkajšieho" marketingu so značkami ako sú Mr Men a Action Man (GI Joe in the US), kde vyhrali cenu Hračka Dekády potom, čo vytvoril a spustil značku "Space Ranger", s interným tímom a externou agentúrou (ako Product Manager) pre zachytenie 25% celkových predajov v jednom roku - čo bol veľký marketingový príbeh. Z externého marketingu spadol do "interného" marketingu, a do písania (teraz už) 7 kníh o manažmente s témami zahrňujúcimi problémy v komunikácii so zamestnancami, zapojenie, spolupráca, zákaznícky servis a zmeny. Jeho vášňou je budovanie silnejšej komunikácie a upevňovanie značky, na dosiahnutie vyššieho výkonu spoločnosti a značky – v rámci aj mimo firmy.

1990 - 1995: Ekonomická univerzita Bratislava, Fakulta Podnikového manažmentu. 1992 – 1996 pracoval v spoločnosti OVB Allfinanz Slovensko. V roku 1996 si založil vlastnú spoločnosť Allfinanz holding, a.s. ( dnes SALVE FINANCE a.s.) spoločnosť sa v priebehu 14 rokov jej existencie vyprofilovala na najväčšiu slovenskú nezávislú poradenskú spoločnosť s pobočkami na území SR, ktorá expandovala na Ukrajinu, do Čiech, Rumunska a Ruska. V roku 1997 založil vlastnú školiacu spoločnosť Allschola, s.r.o., ktorá vyškolila 10 000 ľudí zo spoločností ako: Mercedes, Slovenská poisťovňa, WURTH, Kontinuita, Tatra Banka a ďalšie. Spoločnosť sa špecializuje na motiváciu a life management. Je známa tým, že je najdrahším slovenským školiteľom.

Klemens Wersonig je zakladateľom a riaditeľom spoločnosti TARGET Executive Search Group pôsobiacej v siedmych krajinách (Rakúsko, Bulharsko, Maďarsko, Poľsko, Rumunsko, Slovensko a Česká republika) v celom regióne strednej a východnej Európy. Pochádza z Rakúska a bol „medzi prvými pioniermi, ktorí objavili východnú Európu“. „Železnú oponu“ prekročil už v roku 1988, kedy začal v Maďarsku podnikať v oblasti obchodu a realít. Pred príchodom do Maďarska získal jednoročné Rotary štipendium v Kanade, neskôr úspešne ukončil štúdium na WU-Wirtschaftsuniversität vo Viedni a získal doktorát. Zastával tiež post prezidenta AIESEC vo Viedni a bol na študijnom pobyte v Spojených štátoch, v Kanade a vo Francúzsku. Okrem rodnej nemčiny, hovorí plynule po anglicky, francúzsky a maďarsky a učí sa po slovensky. Pán Wersonig je viceprezidentom INAC, jednej z najväčších svetových executive search aliancií, a je zodpovedný za rozvoj obchodu v regióne strednej a východnej Európy. Je tiež výkonným riaditeľom maďarskej pobočky Target.

Eric Kung je zakladateľ, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Human Dynamic. Už viac ako 20 rokov pôsobí v oblasti poradenstva riadenia ľudí a koučovania a svoje skúsenosti získal v nadnárodných spoločnostiach ako aj vo vládnych organizáciách. Eric má bohaté praktické skúsenosti z poradenských spoločností vo vedení organizačných zmien, riadenia zamestnaneckej komunikácie počas zmien a krízového riadenia, vedení školení pre stredný aj vrcholový manažment. Medzi jeho klientov patria: Google, HP, Shell, Dow Chemical, P & G, Nike a ďalšie globálne spoločnosti. Veľa cestuje po Číne, Kórei, Japonsku, Singapure, Malajzii, Vietname, Indii a Európe ako konzultant a prednášajúci na konferenciách a seminároch. Pred založením Human Dynamic, pracoval pre spoločnosti Price Waterhouse Associates (HK). Vyštudoval McMaster University v Kanade, s bakalárskym titulom v obchode. V roku 1985 nastúpil na University of Hong Kong, aby mohol získať magisterský titul v odbore sociálna prác

Študent ústavu aplikovanej psychológie Univerzity Komenského v Bratislave a Ústavu kognitívnej neuropsychológie na University of Hertfordshire. Pracovne sa venuje témam psychológie manažmentu ľudských zdrojov, psychológie marketingovej komunikácie a posudzovaniu vierohodnosti obchodného partnera. Konzultuje výskumné a aplikované projekty v expertíze psychológie virtuálnej reality, ergonómie virtuálneho pracovného priestoru a v prostredí aplikácie herných mechanizmov do neherných oblastí. Aktuálne je členom tímu pracujúceho na vývoji softvéru VIMORA (Virtual Motivation Revision Assistant). Na ústave experimentálnej psychológie pri Slovenskej akadémii vied realizuje výskum v oblasti evolučnej psychológie o štruktúrach správania sa spotrebiteľa pri jeho rozhodovaní. Na ústave Kognitívnej neuropsychológie University of Hertfordshire spolupracuje s vedcami z MIT a Cambridge University na výskume maximalizácie ľudského potenciálu pomocou

PhDr. Petr Škyřík, Ph.D. (1981) vyštudoval informačné štúdiá a knihovníctvo na Filozofickej fakulte Masarykovej univerzity a doktorandské štúdium manažmentu a ekonómie na UTB Zlín. Pôsobí v Kabinete informačných štúdií a knihovníctva na FF MU v Brne ako vedúci pracoviska. Medzi jeho odborné záujmy patria vzdelávacie technológie, informačné fondy a služby a behaviorálna ekonómia.