06.06.2017
Grand Hotel Pressburg **** Bratislava
10. Management Live
PROGRAM - Management Live 2017
8:00 - 8:45 REGISTRÁCIA účastníkov - konferenčná časť hotela, Grand Hotel Pressburg **** Bratislava
1. BLOK: Výzvy na úrovni C-level (CEO, CFO, CIO...) / 09:00 – 14:00
9:00 - 9:05 Otvorenie konferencie
CSR - Architektúra a spoločenská zodpovednosť firiem
Tajná zmena v leadershipe zajtrajška / prednáška bude v angličtine
Ako urobiť rozdiel vo vysoko regulovanom biznise s ambicióznou stratégiou? / prednáška bude v angličtine
10:20 - 10:35 Coffee Break
Investície do reálnych hodnôt a ich úskalia
Čo Vám transakční poradcovia o získaní investora a predaji firmy nepovedia
Skončí nakoniec umelá inteligencia na úrade práce?
12:00 - 13:00 OBED
PANELOVÁ DISKUSIA: Ako sa má manažment vyrovnať s tempom zmien, ktoré prináša automatizácia, umelá inteligencia a generačná výmena
14:05 - 14:20 Coffee Break
2. BLOK: Change Management / 14:25 – 15:40
Zmena z tradičnej organizačnej štruktúry na organizáciu 21. storočia /prednáška bude v angličtine
Change management – kriticky dôležitá súčasť procesu pri riadení zmien vo firme/spoločnosti
Vedenie ľudí za účelom nastavenia a osvojenia si technologických inovácií v procese / prednáška bude v angličtine
15:40 - 15:50 Ukončenie odborného programu, tombola
15:55 - 17:00 Záverečné občerstvenie
Moderátor konferencie
Prednášajúci
Marek
Krajčová
Klamo
Klimko [SK]
Wahiwala
Vicovan
Spodniak
Marek [SK]
Pudelka [SK]
Fernandes
Brünnemann
Gáliková [SK]
Lacko [SK]
Daniel Marek
13:05 to 14:00
PANELOVÁ DISKUSIA: Ako sa má manažment vyrovnať s tempom zmien, ktoré prináša automatizácia, umelá inteligencia a generačná výmena
Marcela Krajčová
13:05 to 14:00
PANELOVÁ DISKUSIA: Ako sa má manažment vyrovnať s tempom zmien, ktoré prináša automatizácia, umelá inteligencia a generačná výmena
Peter Klamo
13:05 to 14:00
PANELOVÁ DISKUSIA: Ako sa má manažment vyrovnať s tempom zmien, ktoré prináša automatizácia, umelá inteligencia a generačná výmena
Andrea Klimko
9:05 to 9:25
CSR - Architektúra a spoločenská zodpovednosť firiem
Psychológia architektúry vysvetľuje ako na nás vplýva prostredie, čo ho tvorí, prečo je dôležité venovať pozornosť celku aj detailu, exteriéru aj interiéru. Dozviete sa ako budova ako celok ovplyvňuje pracovné prostredie, a že spoločenská zodpovednosť firiem, nie je len v tom, že podporujú charitu..
Sukhi Wahiwala
9:30 to 9:50
Tajná zmena v leadershipe zajtrajška / prednáška bude v angličtine
Sukhi sa zameriava vo svojej prednáške na psychometriu a manažment. Prezradí ako pomôcť manažérom dosahovať maximálne výkony. Práve tieto oblasti tvoria gro jeho biznis vzdelávania, kde vie odovzdať manažérom najvyššiu pridanú hodnotu.
Alina Elena Vicovan
9:55 to 10:15
Ako urobiť rozdiel vo vysoko regulovanom biznise s ambicióznou stratégiou? / prednáška bude v angličtine
Spoločnosť Philip Morris International prechádza momentálne masívnou transformáciou. Ako si však môže byť firma istá, ktorá bola vždy úspešná, že prejde aj úspešnou transformáciou? Aké sú kľúčové prvky biznis transformácie, ktoré realizujú na lokálnej úrovni? Na čo sa zameriavajú?
Ondrej Spodniak
10:40 to 11:00
Investície do reálnych hodnôt a ich úskalia
Ondrej sa vo svojej prednáške zameria nielen na investície do reálnych aktív, ale aj na realitnú bublinu a zlaté šialenstvo. Prezradí ako má vyzerať správny kapitálový mix, i ako minimalizovať riziká pri investovaní. Nevynechá ani témy ako "Hodnota v čase a v priestore, či exit stratégie.
Daniel Marek
11:05 to 11:30
Čo Vám transakční poradcovia o získaní investora a predaji firmy nepovedia
Daniel sa zameria na praktické stratégie ako pri vstupe investora a predaji firmy vytvoriť najviac hodnoty a vyhnúť sa častým chybám. Na príkladoch zo svojej 23-ročnej praxe ukáže prečo firmu pripravovať aspoň 3 roky vopred, ako najlepšie jednať s investormi, a ako efektívne zvýšiť hodnotu firmy.
Jaroslav Pudelka
11:35 to 11:55
Skončí nakoniec umelá inteligencia na úrade práce?
V prednáške sa dozviete ako pomôcť v rozhodovacích procesoch pre C – level, aby nakoniec robotickí pracovníci skutočne neskončili na úrade práce – rozumej šrotovisko.
Owen Fernandes
15:15 to 15:35
Vedenie ľudí za účelom nastavenia a osvojenia si technologických inovácií v procese / prednáška bude v angličtine
Mnohí lídri musia v dnešnej dobe okrem napredovania v biznise, viesť svojich ľudí v čase rýchlych zmien, pričom musia mať vždy na pamäti, že vyrovnanie sa s týmito zmenami má vplyv na ich odolnosť, zotrvanie, ziskovosť a udržateľnosť.
Karin Brünnemann
14:25 to 14:45
Zmena z tradičnej organizačnej štruktúry na organizáciu 21. storočia /prednáška bude v angličtine
Manažéri čelia v rýchlo sa meniacom prostredí mnohým výzvam. Rýchly technický vývoj, požiadavky pracovnej sily, globálna konkurencia si vyžadujú neustálu adaptáciu a kultúrne zmeny. Zvládnutie tejto zmeny je nevyhnutné pre úspech manažérov a prežitie organizácie v globálnom dynamickom prostredí.
Tamara Gáliková
14:50 to 15:10
Change management – kriticky dôležitá súčasť procesu pri riadení zmien vo firme/spoločnosti
Čo je dôvodom, prečo je 65 % nasadzovaných zmien vo firmách neúspešných? Ktoré míľniky sú pri riadení zmien kľúčové, ktoré zvýšia šancu na úspešné zvládnutie zmien a ako dlho po nasadení zmeny je potrebné proces monitorovať?
Mgr. Stanislav Lacko
Moderátor konferencie
Archív
Ďakujeme za vyplnenie.
Potvrdzujúci e-mail vám príde do 24 hodín na adresu, ktorú ste uviedli vo formulári. Prosím skontrolujte si aj správy v zložke spam.