19.09.2012
NH GATE ONE Bratislava
Program New Vision in HR 2012
8:00 - 8:25 REGISTRÁCIA účastníkov
8:30
-
8:50
Sociálne učenie - dokonalá búrka v skúsenosti učenia nového milénia
Filipe Carrera, konzultant, tréner, couch, Portugalsko
8:55
-
9:15
Cloud learning – iPad verzus iPhone – ako ich používať v e-lerningových stratégiách
Gerry Griffin, director, Skill-Pill M-learning, Veľká Británia
9:20
-
9:40
„Lumina Learning“ unikátne psychometrické nástroje novej generácie
Stewart Desson, CEO and founder, Lumina Learning , Veľká Británia
9:40 - 10:00 1. COFFEE BREAK
10:00
-
10:20
NeuroLeadership – vedecké fakty v službách umenia moderného Leadershipu
Vladimír Tuka, Regionálny manažér, Results Coaching Systems , ČR a SR
10:25
-
10:45
Zapojte všetkých zamestnancov do riadenia HR – využite silu informácií
Peter Vilem, Riaditeľ, Vema, s.r.o., SK
10:45 - 11:05 2. COFFEE BREAK
11:05
-
11:25
Prečo a v čom sú HR a interná komunikácia partnermi?
Martin Onofrej, Managing director, PMP marketing, s.r.o., Slovensko
11:30 - 11:50
Projekt „Sovy a pumy“
Klára Šmejkalová, personalistka, Všeobecná zdravotná poisťovňa , ČR
Irena Kopřivová, špecialistka stratégie a rozvoja ľudí, Všeobecná zdravotná poisťovňa , ČR
11:55
-
12:15
ČSOB Program pre mamičky a oteckov – výzvy a skúsenosti 2008 – 2012
Jana Skalková, Manažérka útvaru riadenia znalostí, ČSOB , Česko
12:15 - 13:00 OBED
13:00
-
13:20
Povýšenie ľudí z vnútra spoločnosti – všetko je to o rozvoji ľudí
Michaela Szitásová, Human Resources Assistant, Procter & Gamble, spol. s r.o., SR
13:25
-
13:45
Nové trendy v assessment centrách
Marián Kubeš, výkonný riaditeľ a spoluzakladateľ, ADDA Consultants, s.r.o., Slovensko
13:50
-
14:10
Ako vybrať najlepšieho absolventa?
Karel Červený, HR manažér, Talent Innovation, s.r.o., Česko
14:15
-
14:35
"Kandidáti verzus zamestnávatelia, kto je Goliáš a kto Dávid?"
Zdeněk Němec, Product Quality Manager, LMC, s.r.o., Česko
14:35 - 15:00 COFFEE BREAK
Panelová diskusia Sociálne médiá v HR
15:00
-
16:00
Sociálne médiá v HR?
Workshopy - New Vision HR 2012
Workshop Results Coaching: NeuroLeadership a koučing
Workshop HARMONY – Tvoja cesta poznania: Learn to communicate in English through developing yourself. Come and experience innovative language training in English.
Jana Chynoradská, riaditeľka a lektorka, HARMONY – Tvoja cesta poznania, s.r.o. , Slovensko
Workshop LuminaLearning:
Stewart Desson, CEO and founder, Lumina Learning , Veľká Británia
Moderátor konferencie
Ján Uriga, Senior Manager, People&Change, PricewaterhouseCoopers, Slovensko
Zmena programu a termínu vyhradená.
Prednášajúci
Jana
Chynoradská
Chynoradská
Silvia
Jeleníková
Jeleníková
Branislav
Vargic
Vargic
Petra
Furbecková
Furbecková
Silvia
Rusnáková
Rusnáková
Martin
Resutik
Resutik
Stewart
Desson
Desson
Ján
Uriga
Uriga
Filipe
Carrera
Carrera
Gerry
Griffin
Griffin
Stewart
Desson
Desson
Vladimír
Tuka
Tuka
Peter
Vilem
Vilem
Martin
Onofrej
Onofrej
Klára
Šmejkalová
Šmejkalová
Irena
Kopřivová
Kopřivová
Jana
Skalková
Skalková
Michaela
Szitásová
Szitásová
Marián
Kubeš
Kubeš
Karel
Červený
Červený
Zdeněk
Němec
Němec
Jana Chynoradská
riaditeľka a lektorka
HARMONY – Tvoja cesta poznania, s.r.o.
Jana Chynoradská sa špecializuje sa na rozvoj kreatívneho myslenia a inovácií v ELT. Má univerzitné skúsenosti s výučbou anglickej gramatiky a fonetiky a fonológie. V súlade s filozofiou jej života, inšpiruje ľudí začať hľadať poklad vo vnútri seba samých. Jana je vedúca študijného partnerstva medzi Harmony, Pilgrims z Anglicka a GLS z Francúzska.
Workshop HARMONY – Tvoja cesta poznania: Learn to communicate in English through developing yourself. Come and experience innovative language training in English.
Although we may ask others for advice when we have a problem, usually we already know the answers. What skills do you need to develop in order to become counselor for yourself? Why is it important for any human being dealing with people to develop these skills now? How can you benefit from it?
Minimum level of English required A2 (mierne pokročilý).
Mgr. Silvia Jeleníková
HR Director CEE Region
Dell s.r.o.
Silvia pôsobila 8 rokov v Slovak Telekom, kde sa zúčastnila viacerých projektov transformácie spoločnosti. Od r. 2010 pôsobí v Dell Bratislava na pozícii HR riaditeľky pre Slovensko a ďalšie krajiny, tiež zodpovedá za Európske obchodné centrum Dell.
Panelová diskusia: Sociálne médiá v HR.
Branislav Vargic, PhD.
head of HR
Tatra banka, a.s.
Branislav Vargic vyštudoval Fakultu Managementu Univerzity Komenského v Bratislave, špecializácia Riadenie organizácii a riadenie ľudských zdrojov. V rámci doktorandského štúdia absolvoval dlhodobé študijné pobyty na Cornell University v USA, IESE Business School v Barcelone a na Erasmus University v Rotterdame.
V roku 2004 začal pracovať pre medzinárodnú konzultačnú spoločnosť Hay Group, kde sa špecializoval na poradenské služby v oblastiach systémov odmeňovania, rozvoja leadershipu. V roku 2011 nastúpil na pozíciu riaditeľa odboru riadenia ľudských zdrojov v Tatra banke. Aj v súčasnosti prednáša na Fakulte Managementu Univerzity Komenského.
Panelová diskusia: Sociálne médiá v HR.
Mgr. Petra Furbecková
HR director
Microsoft Slovakia, s.r.o.
V spoločnosti Microsoft Slovakia pracuje od 1.12.2006. Na tejto pozícii zodpovedá za riadenie ľudských zdrojov a vytváranie personálnej stratégie spoločnosti. Jej úlohou je taktiež definovanie personálnych potrieb, ako aj zdokonaľovanie personálnych procesov v oblastiach, ako sú motivácia, hodnotenie, odmeňovanie a rozvoj zamestnancov.
Pred nástupom do spoločnosti Microsoft Slovakia pracovala štyri roky v spoločnosti Dell Slovakia na pozícii manažér pre rozvoj a vzdelávanie ľudských zdrojov a neskôr sa stala manažérkou oddelenia ľudských zdrojov. Svoju kariéru začala na pozícii špecialistky pre nábor a výber zamestnancov v spoločnosti Siemens SWH. Neskôr pracovala ako HR Generalist v spoločnosti Hewlett-Packard.
Panelová diskusia: Sociálne médiá v HR.
Silvia Rusnáková
HR Director
PFIZER LUXEMBOURG SARL, organizačná zložka
Silvia má dlhoročné skúsenosti z medzinárodných spoločností, kde pracovala v marketingu, business finance a HR. Profesionálne sa rozhodla pre HR. Dnes je zodpovedná stratégiu odmeňovania v EÚ regióne.
Panelová diskusia: Sociálne médiá v HR.
Martin Resutik
HR manager
Henkel Slovensko, s.r.o.
Pán Martin Resutík vyštudoval ľudské zdroje. Podieľal sa na budovaní distribučnej siete spoločnosti HEINEKEN a momentálne siedmy rok pôsobí ako HR Manager. Počas tohto obdobia zodpovedal za jej rast a tiež zmenu z obchodnej spoločnosti na regionálne centrum zdieľaných služieb v oblasti financií, strategického nákupu, ľudských zdrojov, informačných technológií a ďalších. Rozsiahle skúsenosti získané v danej oblasti aktívne využíva pri súčasných špecializovaných projektoch zameraných na rast a rozvoj organizácií.
Panelová diskusia: Sociálne médiá v HR.
Stewart Desson
CEO and founder
Lumina Learning
Stewart je zakladateľom a CEO Lumina Learning. Účelom je transformovať spoločnosť cez transformáciu ľudí. Stewart je tiež vysoko skúsený biznis psychológ. Zdieľa svoje nadobudnuté skúsenosti na Westminister univerzite, na prestížnom štúdiu Master v Biznis psychológii. Stewart má pred Lumina Learning bohaté skúsenosti s British Airways, cestoval medzinárodne ako konzultant a pracoval ako líniový manažér. Má dva tituly MA.
Workshop LuminaLearning:
- Lumina Learning ako nová generácia psychometrických nástrojov
- Kedy a prečo Lumina Learning
- Nástroje Lumina Learning „SparkCultureSalesTeamLeaderTalent“
- Case studies
- Interaktívne zážitkové cvičenia
- Možnosť vygenerovania a konzultácie individuálnych profilov
Ján Uriga, PhD.
Senior Manager, People&Change
PricewaterhouseCoopers
Ján Uriga v súčasnosti pôsobí na pozícii Senior Manager, People&Change v PWC. Skúsenosti získal aj v spoločnosti Deloitte Slovensko,kde bol zodpovedný za poskytovanie konzultačných služieb oblasti v ľudských zdrojov (HCAS – Human Capital Advisory Services ). Absolvoval doktorandské štúdium na Ústave experimentálnej psychológie SAV so zameraním na sociálnu inteligenciu lídrov. Aktívne vystúpil na niekoľkých zahraničných odborných podujatiach.
Ján má predovšetkým skúsenosti v oblasti tvorby personálnych stratégií, HR procesov, change manažmentu. Projektovo viedol aj medzinárodné M&A projekty. Medzi jeho ďalšie kompetencie patrí coaching zameraný na riešenie, leadership development programy, vzdelávanie a posudzovanie výkonnosti zamestnancov.
Pravidelne prispieva do médií na Slovensku a v Čechách. (Trend, Zisk, HRM, HR Forum, Eurobiznis a pod.)
Moderátor konferencie
Filipe Carrera
konzultant, tréner
couch
Profesor na šiestich univerzitách v Portugalsku, koordinátor v digitálnom marketingu. Autor kníh o digitálnom marketingu, networkingu a komunikácii. Spíker, tréner, konzultant.
8:30 to 8:50
Sociálne učenie - dokonalá búrka v skúsenosti učenia nového milénia
- nové pracovné miesto Ys, Zs a AOs
- rola sociálnych médií: Linkedin, Facebook, Twitter, YouTube,..
- ako sociálne učenie je zmenou v knowledge managemente
- medzinárodná Case study: The Knowledge Pills Methodology
Gerry Griffin
director
Skill-Pill M-learning
Gerry Griffin je riaditeľom Skill-Pill M-Learning, bývalý riaditeľ London Business School a autor šiestich obchodných kníh. Častý televízny komentátor na tému internetového vývoja, prednáša v USA, Európe, Ázii a Afrike. Gerry založil Skill Pill v roku 2007, a jeho vášňou je záujem o vplyv m-learning na podporu manažérov na pracovisku.
8:55 to 9:15
Cloud learning – iPad verzus iPhone – ako ich používať v e-lerningových stratégiách
Ako technológia mení spôsob, akým sa učíme pri práci
* Posun k veku spoluúčasti
* Učenie sa stáva službou
* Vytváranie kultúry samo-diagnózy
* IPad verzus iPhone
Stewart Desson
CEO and founder
Lumina Learning
Stewart je zakladateľom a CEO Lumina Learning. Účelom je transformovať spoločnosť cez transformáciu ľudí. Stewart je tiež vysoko skúsený biznis psychológ. Zdieľa svoje nadobudnuté skúsenosti na Westminister univerzite, na prestížnom štúdiu Master v Biznis psychológii. Stewart má pred Lumina Learning bohaté skúsenosti s British Airways, cestoval medzinárodne ako konzultant a pracoval ako líniový manažér. Má dva tituly MA.
9:20 to 9:40
„Lumina Learning“ unikátne psychometrické nástroje novej generácie
Case studies:
- to najlepšie z Junga a „Big 5“ v rámci konkrétne špecifikovaných
pracovných kompetencií
- kde a ako využívať nástroje Lumina Learning v rámci vašej organizácie
JuDr. Vladimír Tuka, PCC (ICF)
Regionálny manažér
Results Coaching Systems
Vyštudovať právo v Kyjeve, je prvým českým absolventom prestížnej francúzskej školy Ecole Nationale d´Administration, a postgraduálneho štúdia neurovedy leadershipu Middlesex University v Londýne. V ČR a SR založil a vedie prestížnu školu kaučov s programami akgreditovanými ICF. Vzdeláva a trénuje seniorov a top manažérov v oblasti koučingu a NeuroLeadershipu. Prednáša študentom MBA.
10:00 to 10:20
NeuroLeadership – vedecké fakty v službách umenia moderného Leadershipu
NeuroLeadership vnáša poznatky neurovedy do oblasti rozvoja leadershipu, tréningov manažérov, riadenia zmeny, vzdelávania a koučingu. Napomáha jednotlivcom a organizáciám k naplneniu ich potenciálu prostredníctvom lepšieho pochopenia ako ľudský mozog pracuje na úrovni jednotlivcov, tímov a systémov. Učenie a zmena vyžadujú skôr trvalú pozornosť ako jednorazovú akciu.
Ing. Peter Vilem
Riaditeľ
Vema, s.r.o.
V oblasti informačných technológií pracuje už viac ako 20 rokov. Peter pracoval pre spoločnosti Libra Electronics, CDL SYSTEM. Od roku 2009 je riaditeľom spoločnosti Vema, ktorá je dodávateľom informačných systémov pre riadenie HR a ekonómov.
10:25 to 10:45
Zapojte všetkých zamestnancov do riadenia HR – využite silu informácií
- Informácie - základ efektívneho HR (marketingu) riadenia
- Informácie jednoducho a pre všetkých - portály
- Komplexnosť informačného systému – informácie z jedného centra
- Personálne procesy
- Cloud – módna záležitosť alebo praktické riešenie
Martin Onofrej, MBA
Managing director
PMP marketing, s.r.o.
Martin Onofrej je zakladateľom AICO - Asociácia internej komunikácie, neziskovej organizácie, ktorá si kladie za cieľ zvyšovať úroveň internej komunikácie v organizáciách v stredoeurópskom regióne. Titul MBA získal na Nottingham Trent University Business School. Zároveň je absolventom prestížneho medzinárodného programu v oblasti internej komunikácie Melcrum Black Belt International Communication Program na School of Management na Cranfieldskej univerzite vo Veľkej Británii. Martin je tiež zakladateľom a riaditeľom full-servisovej agentúry PMP Marketing, do ktorej portfólia služieb patrí aj oblasť HR marketingu.
11:05 to 11:25
Prečo a v čom sú HR a interná komunikácia partnermi?
Prečo je interná komunikácia jedným z kľúčových faktorov úspechu firiem? Kde sú prieniky spolupráce medzi HR a internou komunikáciou? Spoločne sa tiež pozrieme na výsledky prieskumu AICO zameraného na zmeranie úrovne internej komunikácie na Slovensku.
Mgr. Klára Šmejkalová
personalistka
Všeobecná zdravotná poisťovňa
Mgr. Klára Šmejkalová vyštudovala odbor Andragogika a personálne riadenie na katedre Filozofickej fakulty Univerzity Karlovej v Prahe. V oblasti personálneho riadenia sa pohybuje od roku 2004. Po štúdiu v roku 2006 začala svoju profesionálnu kariéru v spoločnosti Ahold Czech Republic, a.s., na pozícii HR Regional recruiter pre región Praha. Od roku 2009 pracuje na Ústredí Všeobecnej zdravotnej poisťovni Českej republiky, kde je zodpovedná predovšetkým za komunikáciu personálnych otázok s manažmentom, realizáciu personálnych procesov na zverených úsekoch. Realizovala projekt rozvoja talentovaných a kľúčových ľudí, ktorý v marci 2011 získal 3. miesto v súťaži HREA.
11:30 to 11:50
Projekt „Sovy a pumy“
Implementácia rozvojového programu pre talentovaných a kľúčových zamestnancov VZP ČR
Mgr. Irena Kopřivová
špecialistka stratégie a rozvoja ľudí
Všeobecná zdravotná poisťovňa
Pani Kopřivová vo Všeobecnej zdravotnej poisťovni realizuje interné Assessmnent a Development Centre a pripravuje vzdelávacie programy zamerané na adaptáciu nových zamestnancov a rozvoj špecifických „mäkkých zručností“. V poisťovni začínala s projektom rozvoja talentovaných a kľúčových ľudí, ktorý v marci 2011 získal 3. miesto v súťaži HREA. Má skúsenosti okrem iného s pracovnou psychodiagnostikou, s prieskumami spokojnosti zamestnancov a v oblasti personálneho marketingu. Vyštudovala psychológiu na FF UK (2004), personálnu akadémiu TCC pri MŠMT (2009) a absolvovala päťročný výcvik pre integratívnu psychoterapiu, akreditovaný MZ ČR (2012).
11:30 to 11:50
Projekt „Sovy a pumy“
Implementácia rozvojového programu pre talentovaných a kľúčových zamestnancov VZP ČR
Mgr. Jana Skalková
Manažérka útvaru riadenia znalostí
ČSOB
Mgr. Jana Skalková vyštudovala sociológiu, sociálnu politiku a personálny manažment na FSS Masarykovej univerzity v Brne. Absolvovala mnoho tréningov a medzinárodných stáží v oblasti HR, komunikácie a interkultúrneho vzdelávania. Pracovala ako lektorka a koordinátorka kurzov v neziskovom sektore (napr. Partners for Democratic Change, Člověk v tísni). Ako lektorka v oblasti komunikácie, vyjednávania a interkultúrneho manažmentu pôsobila napr. v spoločnosti Solutions HR Specialists. Od roku 2007 pôsobí v ČSOB. Najskôr ako Senior špecialistka v útvare Riadenie znalostí, od roku 2008 pôsobí ako manažérka tohto útvaru. Je jednou zo zakladateliek Programu pre mamičky a oteckov, ktorý v roku 2012 získal prestížne ocenenie HR Excellence Award. V súčasnosti vedie útvar Rozvoj zamestnancov.
11:55 to 12:15
ČSOB Program pre mamičky a oteckov – výzvy a skúsenosti 2008 – 2012
- špecifická podpora rodičov – zamestnancov banky v období počas rodičovskej dovolenky – ako a prečo rodičom uľahčiť návrat do zamestnania
- príčiny vzniku programu
- charakteristika programu – aké nástroje program obsahuje, čo sa nám osvedčuje
- zlaďovanie rodiny a práce – špecifiká, trendy, úskalia – ako na ne
- štatistika – prečo je projekt výhodný
Michaela Szitásová
Human Resources Assistant
Procter & Gamble, spol. s r.o.
Michaela Szitásová pracuje v oblasti HR od roku 2007. Vyštudovala pracovnú psychológiu na Univerzite Komenského v Bratislave. V spoločnosti P&G zastrešuje všetky personálne procesy pre Slovensko. Vo voľnom čase si rada ide zaplávať, prípadne zájde na túru do Tatier.
13:00 to 13:20
Povýšenie ľudí z vnútra spoločnosti – všetko je to o rozvoji ľudí
Zameranie sa na rozvoj Lídrov v rámci jednej spoločnosti prostredníctvom princípu povyšovania z vlastných zdrojov
PhDr. Marián Kubeš, CSc., ACC (ICF)
výkonný riaditeľ a spoluzakladateľ
ADDA Consultants, s.r.o.
Viac ako 20 rokov pôsobí ako tréner, konzultant a kouč. Predtým 12 rokov viedol výskumy v oblasti kreativity v SAV. Svoju kvalifikáciu si rozširoval v USA, UK a v Nemecku. Patrí k zakladateľom kompetenčného prístupu k výberu a rozvoju ľudí v SR a v ČR. Už v roku 1992 vytvoril tréningový program koučingu pre manažérov, ktorý bol úspešne realizovaný vo viacerých medzinárodných spoločnostiach pôsobiacich v SR. Pán Kubeš je členom redakčnej rady britského časopisu Creativity and Innovation Management a od roku 2008 je členom riadiaceho tímu európskeho konzorcia organizácií venujúcich sa AC/DC a rozvoju zamestnancov – Assessment Circle Europe
13:25 to 13:45
Nové trendy v assessment centrách
• Čo sa zmenilo?
• Aké sú nové pravidlá?
• Čo funguje?
Karel Červený, MSc., MBA
HR manažér
Talent Innovation, s.r.o.
Prešiel radou profesií, od elektrikára cez pracovníka v kultúre (10 rokov) až po imagemakera a novinára. Jedenásť rokov bol HR manažérom a personálnym riaditeľom.
Je externým učiteľom na Psychologickom ústave FF MU v Brne, kde učí Podnikový manažment a riadenie ľudských zdrojov. Štyri roky vedie spoločnosť na vyhľadávanie a rozvoj talentov Talent Innovation s.r.o.
13:50 to 14:10
Ako vybrať najlepšieho absolventa?
Čo to znamená najlepšieho? Ako ho získať? Ako zmerať a využiť jeho potenciál a talent? Ako udržať absolventov?
Ing. Zdeněk Němec
Product Quality Manager
LMC, s.r.o.
Vyštudoval ekonómiu a management ľudských zdrojov na Univerzite Jana Evangelistu v Ústi nad Labem. Pôsobil na personálnom oddelení spoločnosti Nestlé Česko od roku 2000 do 2007. V spoločnosti LMC, ktorá je lídrom na českom elektronickom trhu práce, kde pracuje na pozícii Product Quality Manager v oddelení HR architects. Je zodpovedný za management produktového portfólia služieb zameraných na vyhodnocovanie efektivity HR (so zameraním na recruitment), budovanie značky zamestnávateľa a tiež sledovanie trendov v HR.
14:15 to 14:35
"Kandidáti verzus zamestnávatelia, kto je Goliáš a kto Dávid?"
Čo si o vás myslia uchádzači? Dá sa to merať? Akú skúsenosť si odnášajú tí, ktorých neprijmete? A tí, ktorým nestihnete odpovedať včas? Ako rýchlo sa táto skúsenosť šíri? Sú to vaši uchádzači, ale možno tiež vaši zákazníci!
