Sociálne učenie - Dokonalá búrka v skúsenosti učenia nového milénia
- Nové pracovné miesto Ys, Zs, AOs
- Ako sociálne učenie mení knowledge management
- Prečo by ste mali nasadnúť na novú loď sociálneho učenia?
- Medzinárodná case study: The knowledge Pills Methodology
Iva Heinl BaroňováProtect & GambleSlovensko
“Promotion from within….it is all about people development.”
Zameranie sa na rozvoj lídrov v rámci jednej spoločnosti prostredníctvom princípu povyšovania z vlastných zdrojov
Implementácia rozvojového programu pre talentovaných a kľúčových zamestnancov v VZP ČR.
Mgr.JanaSkalkováČSOB Česko
ČSOB Program pro maminky a tatínky – výzvy a skúsenosti 2008 – 2012
- špecifická podpora rodičov – zamestnancov banky v období počas
rodičovskej dovolenky – ako a prečo rodičom uľahčiť návrat do
zamestnania
- príčiny vzniku programu
- charakteristika programu – aké nástroje program obsahuje, čo sa nám
osvedčuje
- zlaďovanie rodiny a práce – špecifiká, trendy, úskalia – ako na ne
- štatistika – prečo je projekt výhodný
Filipe Carrera
consultant, couch, Filipe Carrera, Portugalsko
Profesor na šiestich univerzitách v Portugalsku, Koordinátor v digitálnom marketingu. Autor kníh o Digitálnom marketingu, Networking a komunikácia.
Spíker, tréner, konzultant.
Iva Heinl Baroňová
HR manažérka pre SR, ČR, Chorvátsko a HR partner pre oddel. v regióne Sredná Európa, Protect & Gamble, Slovensko
Iva Heinl Baroňová pracuje v oblasti HR od roku 2002. Vyštudovala psychológiu na Masarykovej univerzite v Brne a MBA na Rotterdam School of Management, Erasmus University. V spoločnosti P&G zastrešuje všetky personálne procesy pre Českú republiku, Slovensko a Chorvátsko a zároveň je tiež HR partnerom pre obchodné oddelenie v regióne Strednej Európy. Pokiaľ zrovna nepracuje, tak rada chodi po horach (veľmi vysokých), behá (veľmi ďaleko) a pije dobré červené víno s priateľmi.
Lucia Green
HR manažér, SAS Slovakia, s.r.o.,, Slovensko
Lucia vyštudovala Ekonomickú Univerzitu v Bratislave, Obchodnú fakultu. V roku 2005 obdržala medzinárodne uznávanú profesionálnu kvalifikáciu v oblasti ľudských zdrojov a stala sa členom inšitútu CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Lucia má viac ako 15 rokov pracovných skúseností, z čoho 10 rokov pôsobila v oblasti ľudských zdrojov v medzinárodných spoločnostiach. Lucia pracovala v spoločnosti Deloitte, kde viedla oddelenie ľudských zdrojov. Neskôr sa stala členom tímu manažérov hotelovej siete Radisson Blu na Slovensku. Od aprila 2011 Lucia vedie oddelenie HR v SAS Slovakia.
Karel Červený
HR manažér, Talent Innovation, s.r.o., Česko
Prešiel radou profesií, od elektrikára cez pracovníka v kultúre (10 rokov) až po imagemakera a novinára.
Jedenásť rokov bol HR managerem a personálnym riaditeľom.
Je externým učiteľom na Psychologickom ústave FF MU v Brne, kde učí Podnikový management a riadenie ľudských zdrojov.
Štyri roky vedie spoločnosť na vyhľadávanie a rozvoj talentov Talent Innovation s.r.o.
Mgr. Klára Šmejkalová vyštudovala odbor Andragogika a personálne riadenie na katedre Filozofickej fakulty Univerzity Karlovej
v Prahe. V oblasti personálneho riadenia sa pohybuje od roku 2004. Po študiu v roce 2006 zahájila svoju profesionálnu kariéru v spoločnosti Ahold Czech Republic, a.s. na pozícii HR Regional recruiter pre región Praha. Od roku 2009 pracuje na Ústredí Všeobecnej zdravotnej poisťovni Českej republiky, kde je zodpovedná predovšetkým za komunikáciu personálnych otázok s managementem, realizáciu personálnych procesov na zverených úsekoch. Realizovala projekt rozvoja talentovaných a kľúčových ľudí, ktorý v marci 2011 získal 3. miesto v súťaži HREA.
Jana Skalková
Manažérka útvaru riadenia znalostí, ČSOB , Česko
Mgr. Jana Skalková vyštudovala sociológiu, sociálnu politiku a personálny management na FSS Masarykovy univerzity v Brne. Absolvovala mnoho tréningov a medzinárodných stáží v oblasti HR, komunikácie a interkultúrneho vzdelávania. Pracovala ako lektorka a koordinátorka kurzov v neziskovom sektore (napr. Partners for Democratic Change, Člověk v tísni). Ako lektorka v oblasti komunikácie, vyjednávania a interkultúrneho manažmentu pôsobila napr. v společnosti Solutions HR Specialists. Od roku 2007 pôsobí v ČSOB. Najskôr ako Senior špecialistka v útvare Riadene znalostí, od roku 2008 pôsobí ako manažérka tohto útvaru. Je jednou zo zakladateliek Programu pre mamičky a oteckov, ktorý v roku 2012 získal prestižne ocenenie HR Excellence Award. V súčasnosti vedie útvar Rozvoj zamestnancov.
Cena registračného poplatku: 195 eur bez DPH
Registračný poplatok zahŕňa: celodennú účasť na odborných prednáškach, konferenčné materiály, občerstvenie počas prestávok, obed ako i recepciu po prednáškovom programe.
Účastníci
Predpokladaný počet účastníkov: 150 - 180
Konferencia je určená: manažérskym zložkám podieľajúcim sa na riadení HR, špecialistom rozvoja ľudských zdrojov, personálnym agentúram, recruitmentovým agentúram, marketingovým manažérom, obchodným riaditeľom, vzdelávacím inštitúciám.
Vodcovstvo - príklady toho, ako sa rodia, vyrastajú, tvoria a menia vodcovia. Absolventi - zamestnať, nezamestnať? Ako si vybrať najlepšieho absolventa? Nové trendy v motivácií. Technológie vo svete našich zamestnancov.
Čo zmení kreativita v práci? Čo so sebou prináša flexibilita pracovného trhu? Poznáte svojich ľudí? Čo hovoria a nehovoria HR reporty a štatistiky? Odpovede nielen na tieto otázky odznejú na konferencii New Vision in Human Resources 2011.
Is there a new HR vision? Globálna kríza prevetrala aj oblasť ľudských zdrojov. Aká je vízia pre HR pre roky 2009 - 2010? "Nevypadnite z HR fachu a príďte spoznať HR trendy blízkej budúcnosti!"
Firmy ponúkajú nepreberné množstvo benefitov a motivačných faktorov, aby si získali a udržali kľúčových pracovníkov. Napriek tomu je fluktuácia relatívne vysoká, veď o tých kvalitných sa konkurencia tiež aktívne zaujíma. Preto je dôležité venovať zvýšenú pozornosť nielen náboru a výberu pracovníkov, či ich udržaniu, ale aj stanoveniu správnej stratégie manažmetu ľudských zdrojov.
