12.09.2018
Hotel TATRA Bratislava
PROGRAM - New Visions in HR 2018
08:00 – 08:45 REGISTRÁCIA účastníkov - kongresové priestory, Hotel Tatra **** Bratislava
1. BLOK: HR ako co-pilot celej organizácie | 09:00 – 12:30 v sále č. 1
9:00 - 9:10 Otvorenie konferencie
9:10 - 10:00
PANELOVÁ DISKUSIA: Ako si skutočne HR-isti pomáhajú / podrážajú nohy v rámci jednotlivých regiónov
Zuzana Vinklerová, Prokuristka a Vedúca rezortu HR, dm drogerie markt s.r.o.
Emília Solanková, Recruitment & Employer Branding Specialist, ComAp a.s.
Miroslav Šagát, HR Manager, Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.
Monika Tajblik Löfflerová, Manažérka zodpovedná za personálny rozvoj a recruitment, VSE Holding a.s.
10:05
-
10:25
Nástroje, ktoré pomôžu firme zvládnuť rast efektívne
Andrea Šalingová, Manažérka ľudských zdrojov, GA Drilling
10:30 - 10:50 Coffee Break
10:50
-
11:10
Case study: Ako môže HR IS podporiť strategické ciele a zmenu kultúry spoločnosti
Rastislav Wölcz, Riaditeľ stratégie a rozvoja, HOUR, spol. s r. o.
11:15
-
11:35
Case study: Od In house spracovania k mzdovému outsourcingu
Edita Assadová, Riaditeľka divízie externého spracovania miezd, Elanor spol. s r.o.
11:40
-
12:00
Ako získať a udržať si kvalitných zamestnancov
Peter Škoda, Manažér ľudských zdrojov, Grand Hotel Kempinski High Tatras
12:05 - 12:25
Ako predĺžiť „životnosť“ zamestnanca vo firme?
Alexandra Beljajevová, Konateľka, Premium Fit, s.r.o. – GOLEM CLUB
Eva Vaská, Odborný garant Rehabilitácia , GOLEM CLUB
Moderátorka bloku HR ako co-pilot celej organizácie
Dagmar Kéryová, Life & Corporate Co-Active Coach, CHAT, s.r.o., SK
Workshop | 10:00 – 12:00 v sále č. 2
Praktická simulácia zlepšovania a koučovania Kata | Workshop bude v 2 časoch: 10:00 – 11:00 a 11:00 – 12:00
Markéta Šimáková, Konateľka, lektorka TWI metodiky, TWI Institute Slovakia
12:30 – 13:20 Obed
2. BLOK: HR manažment vo výrobe | 13:30 – 16:30 v sále č. 1
13:30
-
13:50
Industriálny HR manažment dnes a zajtra
Ivana Repová, Konateľka, HR HOUSE s.r.o.
13:55 - 14:25
Naša príprava na zajtrajšok... alebo ako to robíme MY u NAJ zamestnávateľa v rámci industry?
Lucia Polcová, HR špecialista L&D, SLOVNAFT, a.s.
Marián Csányi, Hlavný Inžinier, SLOVNAFT, a.s.
Liana Kozáková, HR Partner, SLOVNAFT, a.s.
Tomáš Mačuga, HR Specialist, Odmeňovanie a sociálne vzťahy, SLOVNAFT, a.s.
14:30
-
14:50
HR stratégia versus realita očami Plant Manažéra
Martin Henčl, Plant Manager, Robertshaw a.s.
14:55 - 15:15 Coffee Break
15:20
-
15:50
QUO VADIS slovenský odborár?
Juraj Borgula, Kolektívny vyjednávač, .
15:55
-
16:15
Vplyv GDPR na činnosti v HR
Natália Hučková, Corporate Attorney, Positive
Moderátorka bloku HR manažment vo výrobe
Zuzana Boorová, HR profesionál & HR senior manager, SLOVNAFT, a.s.
3. BLOK: Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov | 13:30 – 16:05 v sále č. 2
13:30
-
13:50
Podpora interných kariérnych posunov a rotácií v rámci ČSOB finančnej skupiny – kariérny portál
Ľubica Garajová, Manažér oddelenia, Oddelenie vzdelávania a rozvoja, Československá obchodná banka, a. s.
13:55
-
14:15
Psychopati vo firme a ich dopad na rozvoj ostatných
Nora Lauková, Odborníčka na neverbálnu komunikáciu, profesionálna koučka, konzultantka a terapeutka, F.A.M.E., s.r.o.
14:20
-
14:40
TWI & Kata - vedením ľudí k výnimočným výsledkom
Markéta Šimáková, Konateľka, lektorka TWI metodiky, TWI Institute Slovakia
14:45 - 15:10 Coffee Break
15:15
-
15:35
Interkultúrna mediácia pri predchádzaní konfliktov na pracovisku s akcentom na zahraničných zamestnancov
František Kutlík, Spoluzakladateľ a predseda, SIMARS
15:40
-
16:00
Ako môžu byť firemné CSR a rozvoj zladené s konceptom SMART CITY
Pavel Vokáč, Partner, ATLANTICA, Sevilla v spolupráci so Smart City Innovations Institute (SCII), Brno
Moderátorka bloku Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
Natália Henčlová, HR Interim Consultant, .
4. BLOK: Recruitment & HR brand & Fluktuácia | 13:30 – 16:30 v sále č. 3
13:30
-
13:50
Kríza identity – čím prechádzajú dvadsiatnici?
Stanislava Sorgerová, Owner, personal coach & lector, EXPERT na ŽIVOT
13:55
-
14:15
Odlíš sa a zaujmi – tajomstvo skvelého pracovného inzerátu
Jozefína Plevová, Senior Consultant, Recruiter, TRIGON Consulting s.r.o.
14:20
-
14:50
Prečo nábor technických pozícií nestojí za veľa. 10 možností ako to zmeniť!
Benjamin Ruschin, Co-Founder & Managing Director, WeAreDevelopers
14:55 - 15:10 Coffee Break
15:15
-
15:35
Tradičný náborový cyklus vs. náborový cyklus novej generácie
Antonio Grigorov, Head of Recruitment and Employer Branding, TBI Bank
15:40
-
16:00
Od excelu po umelú inteligenciu
Slavko Fulek, Executive Manager, RECRU s.r.o.
16:05
-
16:25
Ako budujeme vo svete gastronómie employer branding z vnútra
Juraj Chromiak, Chief HR Officer, MEDUSA GROUP, s.r.o.
Moderátorka bloku Recruitment & HR brand & Fluktuácia
Ivette Lešundáková, Chief Happiness Officer, WORLD BUSINESS PRESS online, a.s.
16:35 - 16:45 ŽREBOVANIE TOMBOLY o zaujímavé ceny v sále č. 1
Zmena programu a termínu vyhradená.
Prednášajúci
Zuzana
Vinklerová [SK]
Vinklerová [SK]
Emília
Solanková [SK]
Solanková [SK]
Miroslav
Šagát [SK]
Šagát [SK]
Monika
Tajblik Löfflerová [SK]
Tajblik Löfflerová [SK]
Markéta
Šimáková [CZ]
Šimáková [CZ]
Nora
Lauková [SK]
Lauková [SK]
Benjamin
Ruschin [Rakusko]
Ruschin [Rakusko]
Slavko
Fulek [SK]
Fulek [SK]
Andrea
Šalingová [SK]
Šalingová [SK]
Rastislav
Wölcz [SK]
Wölcz [SK]
Edita
Assadová [SK]
Assadová [SK]
Peter
Škoda [SK]
Škoda [SK]
Alexandra
Beljajevová [SK]
Beljajevová [SK]
Eva
Vaská [SK]
Vaská [SK]
Ivana
Repová [SK]
Repová [SK]
Lucia
Polcová [SK]
Polcová [SK]
Marián
Csányi [SK]
Csányi [SK]
Liana
Kozáková [SK]
Kozáková [SK]
Tomáš
Mačuga [SK]
Mačuga [SK]
Martin
Henčl [SK]
Henčl [SK]
Juraj
Borgula [SK]
Borgula [SK]
Natália
Hučková [SK]
Hučková [SK]
Ľubica
Garajová [SK]
Garajová [SK]
Markéta
Šimáková [CZ]
Šimáková [CZ]
František
Kutlík [SK]
Kutlík [SK]
Pavel
Vokáč [CZ]
Vokáč [CZ]
Stanislava
Sorgerová [SK]
Sorgerová [SK]
Jozefína
Plevová [SK]
Plevová [SK]
Antonio
Grigorov [Bulhrasko]
Grigorov [Bulhrasko]
Juraj
Chromiak [SK]
Chromiak [SK]
Dagmar
Kéryová [SK]
Kéryová [SK]
Zuzana
Boorová [SK]
Boorová [SK]
Natália
Henčlová [SK]
Henčlová [SK]
Ivette
Lešundáková [SK]
Lešundáková [SK]
Zuzana Vinklerová
Prokuristka a Vedúca rezortu HR
dm drogerie markt s.r.o. 
Počas 22 ročného pôsobenia v dm má skúsenosti vo vedení prevádzky, rezortu financie a controlling, neskôr rezortu HR. Rozšírila portfólio rezortu o kompletný manažment vzdelávacích aktivít pre interného zákazníka, kvalitný systém duálneho vzdelávania
9:10 to 10:00
PANELOVÁ DISKUSIA: Ako si skutočne HR-isti pomáhajú / podrážajú nohy v rámci jednotlivých regiónov
Emília Solanková
Recruitment & Employer Branding Specialist
ComAp a.s.
Zaoberá sa hlavne náborom IT pozícií s využitím nových trendov s medzinárodným presahom. V rámci EB sa zameriava na budovanie značky cez univerzity a študentské spolky. Neustále sa snaží zlepšovať zážitok z výberového procesu.
9:10 to 10:00
PANELOVÁ DISKUSIA: Ako si skutočne HR-isti pomáhajú / podrážajú nohy v rámci jednotlivých regiónov
Miroslav Šagát
HR Manager
Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.
9:10 to 10:00
PANELOVÁ DISKUSIA: Ako si skutočne HR-isti pomáhajú / podrážajú nohy v rámci jednotlivých regiónov
Monika Tajblik Löfflerová
Manažérka zodpovedná za personálny rozvoj a recruitment
VSE Holding a.s.
9:10 to 10:00
PANELOVÁ DISKUSIA: Ako si skutočne HR-isti pomáhajú / podrážajú nohy v rámci jednotlivých regiónov
Markéta Šimáková
Konateľka, lektorka TWI metodiky
TWI Institute Slovakia 
Markéta je spolumajiteľkou DMC management consulting, venuje sa business consultingu, procesom zlepšovania a rozvoja zamestnancov. Je držiteľkou Master Trainer Training Within Industry a certifikovanou trenérkou Kata Coaching & Improvement.
Praktická simulácia zlepšovania a koučovania Kata | Workshop bude v 2 časoch: 10:00 – 11:00 a 11:00 – 12:00
Maximálny počet účastníkov na workshope - 20 osôb.
Praktická ukážka Kata koučovania v praxi. (Na worskhop nadväzuje prednáška)
Kata koučing podľa Toyoty vedie k systematickému zvyšovaniu výkonu. Vďaka postupnému prekonávaniu prekážok rastie nielen výkon, ale aj kompetencia vašich zamestnancov.
Nora Lauková
Odborníčka na neverbálnu komunikáciu, profesionálna koučka, konzultantka a terapeutka
F.A.M.E., s.r.o.
Je autorkou projektu Top Škola reči tela a terapie, kde učí ľudí odhaľovaniu disproporcií psychopatológie v neverbálnom kontakte vo firemnom aj podnikateľskom prostredí. Prednáša ako lektorka v korporáciách a rôznych školách na Slovensku a zahraničí.
13:55 to 14:15
Psychopati vo firme a ich dopad na rozvoj ostatných
„Hadi“ v oblekoch, alebo korporátni psychopati môžu pôsobiť na začiatku ako vychádzajúce hviezdy, či záchranári firiem. Akými znakmi neverbálneho a verbálneho prejavu sú tieto osobnosti charakteristické? Ako ich odhaliť? Ako sa brániť v korporátnom prostredí, aby boli eliminované ich nečisté hry?
Benjamin Ruschin
Co-Founder & Managing Director
WeAreDevelopers 
Ben je spoluzakladateľom WeAreDevelopers, poprednej komunity pre softvérových vývojárov v Európe. Forbes Austria ho vyhlásil za jedného z najúspešnejších mladých lídrov „do 30 rokov“ a the World Economic Forum ho nominoval na „digitálneho lídra".
14:20 to 14:50
Prečo nábor technických pozícií nestojí za veľa. 10 možností ako to zmeniť!
Doba digitalizácie zvyšuje dopyt po technických pozíciách. Vývojári sú prenasledovaní spoločnosťami, ale mnohí, ktorí sú ochotní zvážiť ponuku práce, nie sú vidieť. Náborový prístup a technológie sa preto musia zmeniť. Ben Ruschin, CEO z WeAreDevelopers, vám ukáže ako sa to dá.
Slavko Fulek
Executive Manager
RECRU s.r.o.
Od r. 2012 píše spolu s tímom úspešný príbeh vývoja HR softvéru Recru. 5 rokov predtým pôsobil v obl. ľudských zdrojov- recruitingu. Počas tohto obdobia hľadal možnosti zefektívnenia recruit procesu a sa rozhodol nájsť vlastný prostredníctvom sofvéru
15:40 to 16:00
Od excelu po umelú inteligenciu
Andrea Šalingová
Manažérka ľudských zdrojov
GA Drilling
Po ukončení doktorandského štúdia vyučovala na vysokej škole a pracovala na výskumných projektoch. Neskôr prešla do bankového sektora, kde v oblasti ľudských zdrojov pracovala takmer desaťročie. Od augusta 2018 pôsobí v inovatívnej technol. firme.
10:05 to 10:25
Nástroje, ktoré pomôžu firme zvládnuť rast efektívne
Firma GA Drilling vyvíja prevratnú svetovú technológiu PLASMABIT. Je to jedna z mála slovenských firiem, ktorá sa venuje R&D. Predstavím niekoľko nástrojov, ktoré sme zaviedli, aby bolo firmu možné riadiť efektívnejšie a postupne ju pripravovať na náročnejšie obdobie a vstup na trh.
Rastislav Wölcz
Riaditeľ stratégie a rozvoja
HOUR, spol. s r. o.
Pred viac ako 13 rokmi začínal ako konzultant pre HR moduly. Do vedenia spoločnosti vstúpil v r. 2008, keď prevzal oddelenie služieb zákazníkom. Po 4 rokoch prešiel na oddelenie stratégie a rozvoja, pričom zároveň viac ako 2 roky viedol i obchod.
10:50 to 11:10
Case study: Ako môže HR IS podporiť strategické ciele a zmenu kultúry spoločnosti
Praktický pohľad ako môže nový HR systém podporiť implementáciu hodnotenia zamestnancov prostredníctvom KPI ukazovateľov a zároveň sa stane nástrojom na zlepšenie komunikácie.
Edita Assadová
Riaditeľka divízie externého spracovania miezd
Elanor spol. s r.o.
Má 27-ročné skúsenosti v oblasti personálnej a mzdovej agendy. Takmer 13 rokov riadila personálne a mzdové oddelenie vo VUB. Na začiatku roka vykonala v Allianz analýzu procesov personalistiky a miezd s návrhom ako efektívnejšie riadiť túto agendu.
11:15 to 11:35
Case study: Od In house spracovania k mzdovému outsourcingu
Praktické príklady z praxe na zefektívnenie nákladov a procesov spracovania miezd v rôznych podnikoch skupiny v regióne CEE. Uvažujete o zefektívnení in-house mzdovej agendy, chcete si zachovať on-line prístup k dátam, zjednodušiť plánovanie atď.?
Peter Škoda
Manažér ľudských zdrojov
Grand Hotel Kempinski High Tatras
Popri vzdelávaní sa v teológii, neskôr v psychológii a pri získavaní pracovných skúseností, som sa začal zameriavať na medziľudské vzťahy. Záujem o druhých ľudí ma viedol až k práci lektora, kouča, konzultanta a v posledných rokoch HR manažéra.
11:40 to 12:00
Ako získať a udržať si kvalitných zamestnancov
Získať hostí je menší problém, ako získať a udržať si zamestnancov. Kde a ako hľadať kvalitných zamestnancov a ako si ich udržať? Môže byť duálne vzdelávanie nástrojom na získanie si budúcich zamestnancov? Dobrý a lojálny zamestnanec je hodnotou, do ktorej je nevyhnutné investovať energiu a čas.
Alexandra Beljajevová
Konateľka
Premium Fit, s.r.o. – GOLEM CLUB
Pôsobila vo vedúcich funkciách v segmente HoReCa a logistiky. Od r. 2010 ako konateľka v GOLEM CLUBE z troch fitnescentier postupne vybudovala sieť 10tich po celom Slovensku. Riadi kľúčové oddelenia, zastáva hlavnú rozhodovaciu a strategickú funkciu.
12:05 to 12:25
Ako predĺžiť „životnosť“ zamestnanca vo firme?
Akú úlohu hrajú fitnes & relax aktivity v dnešných firemných benefitoch? Ako sa menia investície firiem do týchto aktivít? Viete aké sú najčastejšie riziká a zdravotné problémy pre jednotlivé typológie povolaní? Budeme hovoriť aj dostupných riešeniach a nástrojoch prevencie.
Eva Vaská
Odborný garant Rehabilitácia
GOLEM CLUB
Hlavná odborníčka v odbore fyzioterapia, neskôr členka akreditačnej komisie na MZSR. Od r. 2008 pôsobí ako odborný garant v rehabil. centre GOLEM CLUB Avion. Je poradný, dozorný i strategický orgán centra. Prednáša na kongresoch doma i v zahraničí.
12:05 to 12:25
Ako predĺžiť „životnosť“ zamestnanca vo firme?
Akú úlohu hrajú fitnes & relax aktivity v dnešných firemných benefitoch? Ako sa menia investície firiem do týchto aktivít? Viete aké sú najčastejšie riziká a zdravotné problémy pre jednotlivé typológie povolaní? Budeme hovoriť aj dostupných riešeniach a nástrojoch prevencie.
Ivana Repová
Konateľka
HR HOUSE s.r.o.
Je zakladateľkou HR HOUSE - profesionáli, ktorí pre klientov robia to, čo vedia robiť najlepšie - manažment ľudí. Svoje skúsenosti personálnej riaditeľky zúročuje ako pridanú hodnotu pre firmy, ktoré si uvedomujú dôležitosť HR manažmentu.
13:30 to 13:50
Industriálny HR manažment dnes a zajtra
HR manažment v priemyselnom podniku je „tvrdý chlebík“. V čom ale spočíva jeho čaro? Prečo (aj) od jeho kvality závisí budúcnosť firmy? Aká je (a mala by byť) rola personalistov v sprítomňovaní firemnej budúcnosti? Majú pre naplnenie tejto roly potrebné kompetencie?
Lucia Polcová
HR špecialista L&D
SLOVNAFT, a.s.
13:55 to 14:25
Naša príprava na zajtrajšok... alebo ako to robíme MY u NAJ zamestnávateľa v rámci industry?
- Slovnaft dnes a zajtra
- Nábor operátora do rafinérie a jeho výchova na nášho Slovnaftára
- Náš duálny systém = náš VEKTOR
- Kompetenčné modely a kariérne rebríky v rafinérii
- Prepojenie teórie s praxou očami vzdelávača, ktorý vyrástol medzi potrubiami v Slovnafte
Marián Csányi
Hlavný Inžinier
SLOVNAFT, a.s.
13:55 to 14:25
Naša príprava na zajtrajšok... alebo ako to robíme MY u NAJ zamestnávateľa v rámci industry?
- Slovnaft dnes a zajtra
- Nábor operátora do rafinérie a jeho výchova na nášho Slovnaftára
- Náš duálny systém = náš VEKTOR
- Kompetenčné modely a kariérne rebríky v rafinérii
- Prepojenie teórie s praxou očami vzdelávača, ktorý vyrástol medzi potrubiami v Slovnafte
Liana Kozáková
HR Partner
SLOVNAFT, a.s.
13:55 to 14:25
Naša príprava na zajtrajšok... alebo ako to robíme MY u NAJ zamestnávateľa v rámci industry?
- Slovnaft dnes a zajtra
- Nábor operátora do rafinérie a jeho výchova na nášho Slovnaftára
- Náš duálny systém = náš VEKTOR
- Kompetenčné modely a kariérne rebríky v rafinérii
- Prepojenie teórie s praxou očami vzdelávača, ktorý vyrástol medzi potrubiami v Slovnafte
Tomáš Mačuga
HR Specialist, Odmeňovanie a sociálne vzťahy
SLOVNAFT, a.s.
Má viac ako 10 ročné skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, od náboru k HR systémom, momentálne je na pozícii HR Špecialista pre odmeňovanie a benefity. Pred Slovnaftom som pracoval ako Senior HR Špecialista a projektový koordinátor v KONE SSC.
13:55 to 14:25
Naša príprava na zajtrajšok... alebo ako to robíme MY u NAJ zamestnávateľa v rámci industry?
- Slovnaft dnes a zajtra
- Nábor operátora do rafinérie a jeho výchova na nášho Slovnaftára
- Náš duálny systém = náš VEKTOR
- Kompetenčné modely a kariérne rebríky v rafinérii
- Prepojenie teórie s praxou očami vzdelávača, ktorý vyrástol medzi potrubiami v Slovnafte
Martin Henčl
Plant Manager
Robertshaw a.s.
Martin pracuje už viac ako 20 rokov vo výrobných spoločnostiach z toho posledných 12 rokov v riadiacich pozíciách na úrovni závodov spadajúcich do oblasti výroby elektroniky. Aktuálne pôsobí v Robertshaw a.s. v Trnave, ktorá zamestnáva cca 300 ľudí.
14:30 to 14:50
HR stratégia versus realita očami Plant Manažéra
V prednáške poukážem na rozdiely medzi vznešenými pojmami HR stratégie a realitou vo výrobnej firme a poslucháčom tak umožním zamyslieť sa nad týmito rozdielmi a nad rolou v HR v reálnom svete výroby.
Juraj Borgula
Kolektívny vyjednávač
.
Dlhoročný bývalý hlavný vyjednávač kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa za Zväz strojárskeho priemyslu a za AZZZ.
15:20 to 15:50
QUO VADIS slovenský odborár?
Natália Hučková
Corporate Attorney
Positive
Jej úlohou je implementácia GDPR do procesov činnosti klientov, uskutočňovanie due diligence ochrany osobných údajov, spracovanie bezpečnostnej dokumentácie a konzultačná činnosť. Agenda GDPR zahŕňa aj implementáciu na webové stránky a e-shopy.
15:55 to 16:15
Vplyv GDPR na činnosti v HR
Činnosť v HR si vyžaduje rozsiahle spracúvanie osobných údajov. Jednou z oblastí je aj dočasné prideľovanie zamestnancov. Ako správne nastaviť spracúvanie osobných údajov v tomto procese? Ako je to s rotáciou zamestnanca? Čo by mal zabezpečiť personalista? Otázok je mnoho. Robme to správne.
Ľubica Garajová
Manažér oddelenia, Oddelenie vzdelávania a rozvoja
Československá obchodná banka, a. s.
Ľubica pracuje v bankovníctve viac ako 20 rokov. V roku 2009 zmenila svoje smerovanie do oblasti HR. Pôsobila na HR pozíciách v ČSOB a v Sberbank. Od augusta 2017 zodpovedá v ČSOB za rozvoj a vzdelávanie celej finančnej skupiny ČSOB.
13:30 to 13:50
Podpora interných kariérnych posunov a rotácií v rámci ČSOB finančnej skupiny – kariérny portál
Trh práce je náročný na hľadanie kvalitných ľudských zdrojov. Rozhodli sme sa preto podporiť interné kariérne posuny a kariérny rast v ČSOB. Novinkou je náš interný kariérny portál. Podelíme sa s Vami o konkrétne aktivity, ktoré realizujeme na podporu interných kariérnych posunov a rotácií.
Markéta Šimáková
Konateľka, lektorka TWI metodiky
TWI Institute Slovakia
Markéta je spolumajiteľkou DMC management consulting, venuje sa business consultingu, procesom zlepšovania a rozvoja zamestnancov. Je držiteľkou Master Trainer Training Within Industry a certifikovanou trenérkou Kata Coaching & Improvement.
14:20 to 14:40
TWI & Kata - vedením ľudí k výnimočným výsledkom
Je dôležité najskôr cieľu uveriť a potom ho dosiahnuť. Kata koučing podľa Toyoty ako súčasť dennej rutiny vedie k systematickému zvyšovaniu výkonu. Vďaka postupnému prekonávaniu prekážok k definovanému cieľu rastie nielen výkon, ale aj kompetencia vašich zamestnancov.
František Kutlík
Spoluzakladateľ a predseda
SIMARS
Profesionálny mediátor, lektor a pedagóg na slovenských a zahraničných vysokých školách. Je autorom publikácií o pracovnej, interkultúrnej a zdravotníckej mediácii. Taktiež je online mediátorom pri Arbitrážnej komore v Miláne.
15:15 to 15:35
Interkultúrna mediácia pri predchádzaní konfliktov na pracovisku s akcentom na zahraničných zamestnancov
Interkultúrna mediácia pri riešení konfliktov vznikajúcich pri zamestnávaní cudzincov je jednou z najaktuálnejších výziev v HR oblasti. Kladie požiadavku nielen na riešenie, ale i prevenciu konfliktov z nedorozumení vyplývajúcich z kultúrnych rozdielov, komunikácie a iného hodnotového systému.
Pavel Vokáč
Partner
ATLANTICA, Sevilla v spolupráci so Smart City Innovations Institute (SCII), Brno
Zaoberá sa témou SMART CITIES (SC), zapojením kľúčových stakeholderov do konceptu SC, interakciou globálneho/lokálneho know how. Pôsobí v ICT, stavebníctve a Cross Industries alianciách pri tvorbe strategického riadenia, procesov kvality atď.
15:40 to 16:00
Ako môžu byť firemné CSR a rozvoj zladené s konceptom SMART CITY
Pre CSR je kľúčovým stakeholderom zamestnanec. Projekty SMART CITY (SC) podporujú zvýšenie kvality života v mestskom ekosystéme. Kľúčovým stakeholderom je občan žijúci v meste. Je možné efektívne prepojiť ciele CSR a SC? Záujmy firmy a mesta o rovnaký subjekt: človeka, občana mesta, zamestnanca?
Stanislava Sorgerová
Owner, personal coach & lector
EXPERT na ŽIVOT
Autorka projektu Expert na život, akreditovaná koučka, ktorá sa venuje aj štúdiu psychológie. Za 10 rokov pracovného života nadobudla skúsenosti s prácou s ľuďmi na korporátnej pôde i v podnikateľskej sfére.
13:30 to 13:50
Kríza identity – čím prechádzajú dvadsiatnici?
Sú mladí, ambiciózni, majú radi výzvy a predsa je práca s nimi iná! Stanislava sa s vami podelí o jej skúsenosti s prácou s dvadsiatnikmi. Zodpovie na otázky prečo sú takí špecifickí a prečo ovplyvňujú mieru fluktuácie.
Jozefína Plevová
Senior Consultant, Recruiter
TRIGON Consulting s.r.o.
Už vo svojich pracovných začiatkoch vedela, že HR je oblasť, v ktorej chce pôsobiť. Dnes radí firmám ako vyhľadávať a získavať rôznych zamestnancov. Obsadzuje náročné pozície ako Lekári, Programátori, IT analytici a pod.
13:55 to 14:15
Odlíš sa a zaujmi – tajomstvo skvelého pracovného inzerátu
Klasická pracovná inzercia je mŕtva, nech žije recruitment marketing! Ako zaujať top talenty a získať ich pre Vašu firmu? Všetko začína pracovnou ponukou. Praktický pohľad na tvorbu pracovnej ponuky a ako z nej spraviť efektívny predajný nástroj pomocou smART HR.
Antonio Grigorov
Head of Recruitment and Employer Branding
TBI Bank 
Antonio je riaditeľom oddelenia pre nábor a budovanie značky spoločnosti TBI Bank v Bulharsku a Rumunsku. Jeho hlavným zameraním sú inovatívne náborové postupy a budovanie silnej značky zamestnávateľov s cieľom zlepšiť a obnovovať talent pool firmy
15:15 to 15:35
Tradičný náborový cyklus vs. náborový cyklus novej generácie
Budeme skúmať a porovnávať tradičné metódy náboru a nové metódy náboru zamestnancov. Výhody umelej inteligencie v procese prijímania zamestnancov, zmena celkových skúsenosti kandidátov a ako dokáže rýchla a včasná spätná väzba zlepšiť vaše výsledky.
Juraj Chromiak
Chief HR Officer
MEDUSA GROUP, s.r.o.
V súčasnosti vedie divíziu HR vo firme s 1500 zamestnancami vo veľmi dynamickom biznise. Juraj sa podieľal na rozbehu, budovaní HR a procesov v Medusa Group. Má skúsenosti z oblasti predaja, externého HR a tréningu. Baví ho prepájať HR s biznisom.
16:05 to 16:25
Ako budujeme vo svete gastronómie employer branding z vnútra
Čo nám v MEDUSA GROUP funguje a čo naopak nie? Prečo nestačí billboardová kampaň s fotkou sexy jedla? Prečo je nevyhnutné dbať v prvom rade na rozvoj interných zamestnancov pred externým hirovaním?
Dagmar Kéryová
Life & Corporate Co-Active Coach
CHAT, s.r.o.
Dagmar je certifikovaná Co-Active koučka, facilitátorka a trénerka v oblasti leadershipu a biznisu. Má 16-ročné skúsenosti v komunikačnom biznise a 8 rokov s koučovaním. Jej klienti nie sú manažéri, vlastníci, či zamestnanci ale v prvom rade ĽUDIA.
Moderátorka bloku HR ako co-pilot celej organizácie
Zuzana Boorová
HR profesionál & HR senior manager
SLOVNAFT, a.s.
Zuzana pracuje už 22 rokov v oblasti personálneho manažmentu, od roku 2006 aktívne pôsobí na manažérskych pozíciách v priemyselných firmách. Aktuálne v rafinérii Slovnaft, predtým pracovala dlhé roky v oblasti automobilového priemyslu.
Moderátorka bloku HR manažment vo výrobe
Natália Henčlová
HR Interim Consultant
.
V HR pôsobí od r.2006 od špecialistu na vzdelávanie prešla pozíciami, ktoré zaisťovali agendu náboru, zamestnaneckých vzťahov až po HR Manažéra. Stála pri harmonizácii HR procesov pre 5 automotive závodov, pracovala na HR stratégii pri tvorbe FI SSC.
Moderátorka bloku Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
Ivette Lešundáková
Chief Happiness Officer
WORLD BUSINESS PRESS online, a.s.
Ivette si na svojej profesionálnej ceste prešla výrobnou sférou, oblasťou recruitmentu a ako personálna riaditeľka pôsobila vo finančnej skupine a IT sfére. Momentálne pracuje ako Chief Happiness Officer v spoločnosti WORLD BUSINESS PRESS, a.s.
Moderátorka bloku Recruitment & HR brand & Fluktuácia
